裁员按劳动法工资怎样算

Question

如题所述

Answer 1

按照经济补偿金的算法：
在该公司工作超过满一年补偿一个月工资；
不足半年的，补偿半个月；
超过半年的补偿一个月。

基数是前十二个的平均工资，这个平均工资是指税前的，还
没有扣除社保和公积金的情况下的工资。

如果是没有提前通知，再加上一个月的代通知金，这个代通知金，金额同你上个月的工资。

另外，年假等有薪假，要么赶紧休掉，要么要求补偿。

Answer 2

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百

Answer 3

辞退前十二个月的月平均工资为计算标准 每满一年1个月 不足半年半个月

Answer 4

补偿3个月吧

Answer 5

具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。