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底薪2500绩效2500到手是多少
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推荐答案 2023-08-20
5000元。根据查询政务服务中心官网显示,基本工资为2500元,再加上固定的绩效工资为2500元,即每月的薪资总额为5000元。工资底薪即是指劳动者的基本工资,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
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底薪2500绩效
1000工资怎么算
答:
底薪2500绩效
1000工资算如下:1、底薪为2500元,绩效为1000元,那么该员工的工资总额为底薪加上绩效,即:工资总额=底薪+绩效=2500元+1000元=3500元。2、该员工的工资总额为3500元。需要注意的是,这里的绩效是作为工资的一部分,而不是单独的奖金或福利,因此也应该计入该员工的税前工资总额中。
厂里
底薪
_
绩效
2300-
2500
怎么算
答:
到手工资=底薪+
绩效工资
,而绩效工资和你们公司的规则有关比如你的
底薪是
2300每月,而公司月销售额达到30000,公司绩效规则是算给你一个点,那这个月的绩效工资就是300元那你
到手工资是
2600元。谢谢
服装销售的导购员,
底薪2500
提成。 老板说,提成是千分之四。 请问...
答:
千分之四就是一千块拿提成四块钱,至于后面几提那些我就不懂了
工作23天
工资
怎么算
底薪2500
答:
月工资/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、
绩效
考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工
工资2500
元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
底薪
五千
绩效
两千
到手多少
答:
7000。
到手
的金额是底薪加
绩效
,因此是5000加2000,是7000。
工资底薪是
指你的
基本工资
,是保底工资。是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
底薪
5000
绩效
3000一共能拿
多少
答:
8000元。根据查询BOSS直聘网显示,
工资
构成为
底薪
加
绩效
等于实际工资,底薪5000元加绩效3000元可以获得8000元实际收入。
底薪
4000
绩效
1000
到手是多少
答:
到手是
4300-5000元。其中4000元是
基本工资
,1000元是
绩效工资
。也就是说,每个月稳定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上个月的业绩完成情况,根据完成业绩的比例,决定当月绩效工资发放的比例。如果有扣社保个税这些,满工资到手大概4300-4500这样,看你的个人缴费的一些东西,社保,公积金,个税这些扣...
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