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底薪五千绩效两千到手多少
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推荐答案 2022-10-13
7000。到手的金额是底薪加绩效,因此是5000加2000,是7000。工资底薪是指你的
基本工资
,是保底工资。是包括了津贴
加班费
等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
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底薪五千绩效两千到手多少
答:
7000
。到手的金额是底薪加绩效,因此是5000加2000,是7000。工资底薪是指你的基本工资,是保底工资。是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
底薪5000绩效2000到手多少
答:
您好,目前大部分岗位都是
底薪
+
绩效
的形式构成。绩效部分是需要您完成本岗位一定任务或者目标的薪酬,90%的情况是可以拿到100%的绩效(除企业发生重要经营战略变化),10%的情况是您确实不能胜任本岗位,但也不会完全扣除绩效,一般是按照一定的系数处理。更多案例可阅读《薪酬设计与绩效考核全案》
底薪5000绩效
3000一共能拿
多少
答:
8000元
。根据查询BOSS直聘网显示,工资构成为底薪加绩效等于实际工资,底薪5000元加绩效3000元可以获得8000元实际收入。
底薪
4000
绩效2000到手
是
多少
答:
6000元
。工资由底薪4000元绩效2000元组成,用加法计算得知是到手6000元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
底薪
加
绩效
怎么算平均工资
答:
底薪
加
绩效
可以计算出当月工资,平均工资的话需要多人的工资进行除法来计算,具体看下面:
到手
工资=底薪+绩效工资,而绩效工资和你们公司的规则有关,比如你的底薪是2300每月,而公司月销售额达到30000,公司绩效规则是算给你一个点,那这个月的绩效工资就是300元那你到手工资是2600元。平均工资是该公司...
底薪5000绩效
1000
到手多少
答:
5000左右的工资。
底薪5000绩效
一千,公司按照工资六千缴纳社保,那么每个月个人应承担的社保个人部分是1000左右。
底薪
3000
绩效2000
工资怎么算
答:
1、
底薪
3000是指每个月无论绩效如何都能拿到的固定工资,按照正常出勤和工作时间来发放的。2、
绩效2000
是指根据公司或部门的考核标准来决定的额外奖励,是按照完成的业绩、任务、质量等因素来评定的。3、工资等于底薪加绩效,也就是说如果绩效达到百分之100,每个月可以拿到
5000元
的工资。如果绩效低于百分...
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