人力资源有六大模块，薪酬模块是其中之一。一般而言，公司的薪酬制度、薪酬体系、薪酬标准、工作岗位、岗位职责等等都是有人力资源来制定的，对于这些岗位的招聘要求、岗位能力以及对应的薪酬标准也是最熟悉和最具发言权的，而招聘也是作为人力板块的重要工作职能之一与薪酬面谈也是绑定在一起的，按照正常的流程操作，都会由HR来与面试者面谈。基本上每个岗位都有一个薪酬范围，在范围之内HR都有洽谈的权利，对于超出正常标准或者是超出了岗位薪酬范围的，HR也需要向上级领导请示。
所以在面试中，往往HR都会先问你你的期望薪酬是多少，如果在其掌控范围内可能就会直接默认不会过多纠结这个问题，如果超出他们预想，偏高了又对你感兴趣，HR可能会给到你一个薪酬范围给你考虑。如果超出了他们可以给到的范围，可能他们会直接拒绝你或者在对你认可的情况下给你一个最大薪酬，他们会去申请，让你回去等通知，具体结果就要等他们的请示结果了。
当然了，如果你是高级人才或是重要岗位，为表尊重和重视，HR在经过重重面试之后也会安排与公司领导直接面谈，会由领导直接与你谈薪酬，这个就要看实际情况了。
所以，出来找工作对于薪酬一定要有一个自己的定位，不要为了工作妄自菲薄而盲目偏低，也不要妄自尊大开口天价。特别是刚出来的时候，能学到东西才重要，薪酬符合自己预期就好。要想获得高额回报，首先得自己有价值。
希望能对你有所帮助，加油！
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