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面试通过了,HR为什么一定要通过猎头和我谈工资
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推荐答案 2017-01-23
企业谈薪两种方式,一是通过猎头,二是企业HR部门直接沟通。通过猎头来协调对人选其实更有利,猎头作为第三方,可以起到很重要的协调作用,而且猎头收费与人选薪酬成正比,会为面试者争取薪酬,同时平衡各方面利益,达到三赢的效果。
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其他回答
第1个回答 2017-01-23
因为有利益纷争,)猎头是有提成的。
相似回答
面试
很顺利
,为什么猎头
一再压价
答:
一方面,
因为猎头的收入是跟候选人的年薪或收入直接挂钩的,他不会主动要压低候选人的薪资,所以没有这个动机
;另一方面,企业给候选人提供什么等级的薪资待遇也是猎头无法左右、甚至压低的,猎头所要做的是在企业和人才之间根据双方的心理价位区间协调找到最满意的值,也就是说猎头也没有权利决定候选人的薪...
面试
公司
为什么
会说薪酬面议?
答:
第一,
公司的薪酬数据是机密,不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓
。第二,通过薪酬面议可以先吸引来面试者,避免面试者看到具体工资时就已经将公司排除。第三,薪酬面议存在面议的可能,但是不是面议,得看面试者是否具备面议的资本。第四,有些员工还没面试或者应聘第一轮时就问工资多少,出于谨慎态度...
有了
HR,为什么还要
找
猎头
答:
4、保障性强
,通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职,猎头公司将在约定期限内补充招聘,保护了用人单位的合法权益。5、保密性强,企业在招聘高层人员时,会有各种各样的考虑,比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等,在上述情况下,...
面试通过
后薪资谈判
答:
”或“这份工作
跟我
以前从事的工作真的不太一样,所以那份工作的
工资
是没有 什么相关性的;我希望了解更多关于这项工作的职责。”2、 两种途径先给自己合理估值 对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解,跟公司
HR谈
的时候就会显得很外行,也很盲目。...
...
面试
、薪水等都是由
猎头和HR
联系的
,我
没有和公司HR联系
过,
这样安全...
答:
当然安全, 因为你没什么可失去呀, 你想要多少薪水你
跟猎头
讲好, 低了你不签offer就行呀。 猎头比较会谈,而且猎头的佣金是跟你的
工资
挂钩的, 你的工资高, 他的佣金多, 所以你们是一条战线上的, 能多要他绝对不会给你少要, 关键是在一个合理范围之内。
HR为什么一定要
砍你的
工资
?
答:
首先,最直接的原因就是领导安排他这样做的。毕竟,作为一个公司的人士,他确实没有那么大的权利去私自扣你的
工资,
如果说他私自扣你工资的话,那他很有可能是跟老板有什么非常铁的关系,或者是这个公司就是他开的,再要不然就是他不想干了。所以一般情况下,这都是老板给他的一些指令,她自己并没...
hi简历:
为什么
说
HR要
像
猎头
一样去做招聘
答:
因为用人部门永远会对人力资源部说:对不起,我们部门需要加人,希望在1—2个月内人员到岗。二、招聘中筛简历——打电话——发面试通知邮件——安排
面试,
这是我们例行的常规工作,也是我们的基本功。加强版1
HR
可以参考
猎头
在招聘工作中对候选人的持续跟进和对企业招聘结果达成的持续追踪特点,关注候选人的感受和业务部门...
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