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面试谈薪资
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。 只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。 2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。 一般初次
面试
在聊完了工作...
面试
时,被问到
薪资
该怎么回答才好呢?
答:
第一,如果这个同事跟我不熟或者跟我职位地位差距较大,他问这个问题可能是出于好奇心或者是想打听公司的
薪资
结构,那我会以一种委婉得体的方式回答,并不会直接说出具体的数字。我可能会回答类似:“公司的薪资结构是由多个方面综合决定的,我的薪资是基于我的工作经验、职责以及市场上同等职位的平均工资...
面试
的时候,面试官问
薪资
待遇怎么回答呢?
答:
1. 诚实回答:一般来说,诚实回答问题是最好的策略。如果别人问你
薪资
,你可以诚实地回答你目前的薪资或你上一个工作的薪资。但是,如果你觉得这个问题不适合回答,你可以委婉地拒绝回答。2. 避免透露过多信息:虽然诚实是好事,但是透露过多信息并不总是好的。如果你透露了你的薪资,别人可能会对你进...
面试
完后说下一次面试hr会和我谈工资吗
答:
会。通过
面试
后,拿到offer前最重要的一个环节就是谈
工资
,大公司的部门领导和老板不会跟你来谈工资,跟你谈工资的是老板的嘴替HR,这个环节很讲究技巧,决定了你在未来一段时间内的
薪资
水平,甚至能决定你在这家公司长期的工资。
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
那么,在
面试
的时候薪酬要怎么谈才好?需要做到以下几点: 要先了解行业
薪资
水准 在开价前,你首先得确保自己有价可开,所以你得了解两个情况: 第1种情况:先了解业内薪资水准大致在什么范围 如果对方在开价的时候薪资在业内或公司水准线之下的话,你可以跟对方这样说:“我之前有了解过,根据现在的行情,我这样经验的...
应聘时如何谈工资
答:
1、工资一般在
面试
后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬...
面试
问
薪资
怎么回答
答:
5、回答对方,你们看着办吧(对自己没有很清楚的认识的面试者,对待工作不会做好的事情的)以下为
面试谈薪
的几种适中回答1、直接回答期望的
薪资
是xxxx。这个是直接表达的一种方式 2、回答我很愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利,表示诚意,让对方感受你的诚意 3、回答我相信公司有成熟的薪酬体制,然后抛...
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
(如果
面试
官不愿具体说明,则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k,则可以提出18k左右) 面试官:我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。 求职者:我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平,根据我的能力、经验、学历等因素综合评估,我希望我的
薪资
可以达到20k左右。当然,这个数字并不是固定不变的,如果贵司有其他方面...
面试
成功后
谈薪资
的技巧
答:
面试
成功后
谈薪资
的技巧1 一、面试前,做个调查很有必要 这个调查的目的是:1、了解职位市场行情及人才供给情况;2、分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;3、分析目标公司的特点,一般而言,大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为...
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在
面试
过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人...
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