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面试如何巧妙谈薪资
面试
中
如何
才能谈成高薪
答:
1.口凭感觉来定一个数。2.听从前辈们的经验,将跳槽工资提升10%-30%
。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的薪资要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
面试
时
薪酬
不知道
怎么谈
,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对
薪水
没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给...
和HR
如何谈薪
?又是斗智斗勇的一天
答:
和HR
如何谈薪
?又是斗智斗勇的一天 1、在
面试
前就要想好自己的最低
薪资
在初次面试时,HR就会问你的薪资预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你...
面试
被问
薪资
,
如何巧妙
地回答并规避尴尬?
答:
1. 转移话题:你可以以幽默或轻松的方式回应
,比如说“嗯,你知道时间就是金钱,而我更喜欢专注于提升自己的价值。”然后你可以转移话题,谈论一些工作相关的话题或者其他共同感兴趣的话题。2. 模糊回答:你可以回答说“我的薪资是根据不同的因素来确定的,包括工作经验、技能和市场行情等。”这样的回答...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、
面试
开始就问
薪酬
。 HR定薪策略:一般是综合你的期望
薪资
,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们
谈薪
的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
如何
正确、客观出价?三步准备工作! 了解行情,同行业同城市同水平公司...
应聘时
如何巧妙
提出
薪资
待遇问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间提问 我们在
面试
的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
面试
时
如何巧妙
地回答
薪资
问题?
答:
(1)以公司规定借口拒绝 当同事问到关于薪资的时候,我们可以直接搬出公司当挡箭牌。“公司规定不是说不能
谈论工资
吗,还是别说了吧!”说这句话的时候,语气要无辜一点,不是我不说,是公司要求的。知趣的同事,就会顺着你的话不会再多问了。(2)自嘲 面对一些关系还不错的同事,我们也不能把话说...
看招聘标注的底薪6~1w,去
面试谈薪
的时候
怎么谈
?
答:
首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问,如果是前者可以这样作答:“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系,我相信公司肯定会给我合理的
薪酬
。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方;如果是后者,你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解,说出自己认为合理的期望薪酬。在说出自己的...
跳槽是为了更好的待遇,跳槽
面试
时
怎样
提出
薪资
要求?
答:
其次,要展现自己解决问题的能力。一个人解决问题的能力有多大就会拥有多高的
薪资
,在任何地方都是如此。所以在
面试
的时候,要展现你解决问题的能力。其中就包括你的从业经验、专业背景等要素,这是对你个人能力的背书。当然面试人员不可能完全根据你的口述和简历来确定一个人的能力,所以这个时候就需要你...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
3. 强调贡献及业绩: 在
谈薪酬
时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价值的证明,也是谈薪酬的重要依据。4. 适当“讨价还价”: 在
面试
过程中,尤其是在确信自己是公司想要的人选时,可以适当地“讨价还价”,但要避免过于强硬和贪心,不应该过分依赖薪酬,而要考虑公司文化、发展...
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