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劳动合同请假如何扣工资
劳动合同
法
请假扣工资
吗?
答:
《劳动合同法》请假是需要扣工资的,
用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算
,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。 一、劳动合同法请假扣工资吗?对于员工请事假怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件...
劳动
法规定
请事假如何扣工资
答:
首先,
劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资
。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即请假天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
以下是一些常见的扣工资计算方式:
1、按照请假时长扣除工资:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资
。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工...
劳动
法
请假扣工资
的计算方法
答:
请假扣工资的标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《工...
请假该怎么扣工资
答:
法律主观:如果劳动者请事假,
一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资
。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
劳动
法
请假扣工资
的规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。关于
劳动
法
请假如何扣工资
方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照...
请假工资怎么
计算
答:
员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 三、年假 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 用人单位不批准员工休假,也得经过员工本人认可,不能强行不批准员工休年假。如果...
公司
请假扣工资
合法吗
答:
如果公司在员工
请假
时
扣除
其
工资
,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《
劳动合同
法》的...
请假扣工资怎么扣
?
答:
按照日
工资
=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,
请假
2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤
扣除
:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《
劳动
法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请假
应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定,日工资计算方式为:基本工资除以21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的
劳动合同
约定的工资,不是当月拿到的...
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