员工未履行请假手续不上班，应该根据用人单位的规章制度处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料：
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第1个回答 2015-02-02
如果没有履行请假手续而没有上班的话，这个要看单位这边想怎么处理，如果员工确实有事情，待到他上班之后，补办手续并提交证明，也是可以的吧。
（另外，什么魂淡的百度，下边这个图片上，有什么敏感词啊？？！！）
第2个回答 2015-02-02
要看劳动合同或者公司规章制度对此是否有约定或规定，如果有，可以按规定进行处理，如果没有，则可以向劳动者住所地发函，要求限时来上班，如不来则视为自动离职或降职等处罚。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2021-04-26
第4个回答 2021-01-18
你好，病假单是因病由医院出具的假条，根据病情开休息时间，休息一周至二周必须要经用用人单位位认定才可以。希望能帮到你
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