第1个回答 2022-10-22
问题一：应届毕业生年休假怎么算 100分 你先干满一年再考虑年假的问题吧。在公司连续工作满一年，有5天年假，5年到10年10天，10年到15年15天，15年以上20天。
你缴纳社会保险没有问题，虽然你4月入职，但是你的毕业证书7月才发，也就是说你的人事关系是7月从学校到单位的，所以单位8月为你上社会保险没有问题。
所以，你的工作时间，应该从7月算起。
14年9月可以请假，原则上，休年假是应该按照缴纳社会保险的累计年限来算的。但是很多私企，是算在自己公司的工作年限。如果是事业单位或者机关或者国企，是可以按照原则来做的。
问题二：应届毕业生工作满一年年假怎么休啊？ 自己搜索――《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
你公司可能觉得，你在前一年只干了半年，所以给你一半
我个人认为这是钻空子，应该给足5天
问题三：应届毕业生工作一年后年假怎么算 连续工作满一年以上为5天年假。每多一年加一天，10天为上限。
问题四：应届毕业生在公司工作满一年了没有年假? 在一个公司工作满一年就应该有5天年休假
如下规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的：
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
问题五：如何计算年假，应届生的年假计算方式不一样 年休假按照职工累计工作年限计算，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的，当年是不可以享受带薪年休假的。
《劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
问题六：应届毕业生年假怎么休 按照工作年限来享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
问题七：应届毕业生第一年有年假吗 职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
问题八：新员工如何计算年假？应届毕业生2013年4月26日到公司入职，8月份上的社保，应从什么时侯开始有年假？ 应从2014年4月26日起享有年休假。
根据《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享有年休假，累计工作年限满一年不满十年的年休假5天。
新员工2013年4月26日入职，2014年4月25日满一年，从2014年4月26日起享有年休假。2014年度享有的年休假应当按照生育时间进行折算，不足一天的不予计算。
《劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《国务院职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
恭企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
问题九：应届毕业新入职员工工作满一年后的年假有几天？ 我们公司就这样折算，是指从2014年8月1日至2014年12月31日你有2天的年假，从2015年1月1日至2015年12月31日又有5天，我们公司认为如果这样合理。如果说从2014年8月1日至2015年8月1日你只有2天，如此折算不合理。
问题十：应届生年假问题 1、按照法律规定是到6月30日开始享受年假，因为已经满了一年。
2、你公司计算方法也可以，到2018年最少5天年假。