77问答网
所有问题
公司开给你的30天离职报告是从那一天开始算起?是从我拿到那张报告算起还是公司提出让你离职开始算起
如题所述
举报该问题
推荐答案 2014-12-07
应该从收到报告算
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/IYvvv88qW8GIpvYYvI.html
其他回答
第1个回答 2014-12-07
以报告的日期起
追问
那公司过个半个月在给你呢
追答
那也是一样的,前面肯定是你交了有申请吧
第2个回答 2014-12-07
拿报告!
追问
嗯!谢谢
相似回答
离职是从
交辞职
的那一天开始算
,
还是从
走的那一天
答:
这样的情形,
辞职期限可以从员工递交报告时候算起
。2. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理离职手续之日算起。3. 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准...
辞职日期怎么计算?
答:
辞职日期就是根据你辞职的当天不开始工作
的那一天
,
开始算起
了,所以辞职日期就是你已经不干活的那一天,开始算起
离职报告
注意几点
答:
离职报告注意几点,
我们的离职只需要提前30天,以书面的方式通知用人单位就可以了
。如果原单位不同意员工离职,这种做法是错误的,并不需要征得公司的同意。离职报告注意几点。 离职报告注意几点1 离职报告的注意事项 1. 标题,可以写成:"辞职信(书")、"辞职申请"等。 2.称谓。 3. 辞职理由和请求。 4. 感谢的话语。
辞职必须要等
30
天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
辞职后待满
30天
,可以用年假抵消一部分天数吗?
答:
这个是不可以的,。提前
30天
辞职是因为工作交接需要一定时间,目的是保护用人单位工作正常开展,不因某员工辞职受较大影响。
我
提离职
了老板也同意让走了但就是不给发工资该怎么办?
答:
不然后续你确实不太好拿到工资。如果说你有签订劳动合同,也有缴纳社保公积金,是一家正规企业,那么你就不用担心,离职当日一般都不会直接发工资的,都是到了正常的发工资统一发放的。具体情况你自己要看你的企业情况,这里没有办法给你具体的帮助。
因工作量大辞职
报告
范文2020
答:
以上所述,因个人原因,现向
公司
提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢。 愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上! 此致 敬礼! 辞职人:xxx 20xx年x月x日 因工作量大辞职
报告
范文2020(二) 尊敬公司领导、财务总监: 你们好! 时光荏苒,转眼间在xxx工作已有x年,非常感谢您给我这个机会学习相当接近会计价值的税务知...
大家正在搜
公司辞职报告怎么写
离职员工对公司的建议怎么写
怎么写辞职报告能尽快离职
离职报告怎么开
离职报告模板
员工的辞职报告怎么写
离职报告申请范文
离职报告申请范文简短
辞职报告怎么写?
相关问题
离职相关。劳动法说的30天是从哪一天算
提出辞职后工作30天的第一天从哪天开始算?
公司开给你的30天离职报告是从那一天开始算起?是从我拿到那张...
劳动法规定的三十天内交接是从提交辞职报告那天算还起是辞职报告...
提交离职申请后上满一个月是从离职当日起算还是从领导批准之日算...
离职是从交辞职的那一天开始算,还是从走的那一天
辞职 提前30天 从什么时候开始算 是从提出离职的当天就开始...
辞职30天时间怎么算