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提出辞职后工作30天的第一天从哪天开始算?
如题所述
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推荐答案 2011-04-29
你交了辞职报告,人事部签字同意离职的那一天算起。30天。
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其他回答
第1个回答 2017-06-14
一般是从你申请离职日期的当天开始计算的
第2个回答 2011-04-29
从书面离职申请签署日期起算
第3个回答 推荐于2020-03-15
提交书面辞职申请那天起算 记住书面哦本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-04-29
你说出辞职的那一天
相似回答
辞职的30天
怎么算以及其他问题
答:
你辞职的30天是从交到部门领导的次日开始算第一天
,在满足30天后的次日就可以中止工作,要求用人单位给你依法办理解除劳动合同的手续。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
辞职
三十
日通知 ,例假&年假&法定假日问题
答:
如果雇主接受11月30日是通知期的第一天
,last day 理应是12月29日,但很多时通知辞职那天已过了一段时间,雇主会要求由第二天才开始计算通知期,你的情况就变成12月1日开始通知期,一个月就必定是12月31日是last day 了。究竟可不可以坚持是11月30日开始计算呢?如果未开工前通知就必定会计,已开...
辞职30天
时间怎么算
答:
以书面形式通知用人单位辞职的日期基础上加30天
。例如:5月27日提出提出辞职,6月25日前办理好离职交接,6月26日可以离职。具体离职办理时间因各公司有不同的规定,时间上会有所出入,可与公司协商解决。《劳动合同法》第37条可以解除劳动关系,法条如下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职后
不满
三十天
能走人吗?
答:
3、从劳动者递交辞职报告的第一天起,到第30天止
,单位可以通知辞职者任何一天离职,工资结算到离职前一天,如果辞职者第30天都没有接到离职通知,不要等待通知,第31天就可以离职走人了。4、递交辞职报告后不满30天如果没有单位通知离职,擅自离职属于违法,给单位造成损失,应当承担赔偿责任。
辞职:提前
30天提出辞职
,这30天怎么算
答:
如果5月27日提出
提出辞职
,6月25日前办理好离职交接,6月26日可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月
离职
,拿到离职单当天算
第一天
吗?
答:
你好!法律规定正式员工需要提前1个月告知公司,告知的方式可以是书面也可以是邮件或者短信等可以证明自己告知过就可以。有的公司会给到员工一个
离职
申请到填写一下,当天是算的。即使没有填写离职单,也是
从提出
的当天
开始计算
的。很多时候我们虽然说是要提前1个月告知,往往企业找到合适的人员也是可以提前...
劳动法
离职
工资结算时间
答:
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给
离职的
劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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