而是老板始终拖欠你15天的工资
你每个月15号发，1年12个月不是发12个月工资嘛，
假设你从1月1号开始干，到次年1月15号就发完去年12个月工资了，就今年这15天的追问
1月15号发12月的工资 那1月1日到12.15不是45天嘛
那不就是干了45天才有30天的工资吗 是这样吗
每月1发，一年发几次?
追问11次
追答那就是上面说的了，
追问干了两个月给一个月的工资 哎
追答你去年领11次，到今年1月15再领一次不就是把去年的12个月都领完
了，今年这15天没领工资嘛
我真的有点晕了 那这年不还是只能领11个月的工资吗？
而是你始终有15天的工资压在了单位里。
如果去掉这15天的话，
其实你还是每个月领了每个月的工资。
这一个月的时间并没有延长到45天。
不过总是有15天的工资，
压在单位多少会有些不爽。
如果你哪天辞职要离开这家单位的话
一定要记得把这15天的工资给要到手。追问
1月15号发12月的工资 那1月1日到12.15不是45天嘛
那不就是干了45天才有30天的工资吗 是这样吗
一定要这样说也可以。但是后面就不是45天了。你只有一个月是做了15天。
多做了15天
追问是的哈 我写错了 那就是两个月给了一个月的工资是吧
追答没有两个月只给一个月的工资呀。只是有15天工资压在了单位里而已。
追问如果15号结上个月的工资不就是一年只给11个月的工资嘛
追答第二年第一个月只干15天，不就也发钱了吗？
追问那是下个月15号发的这个月的工资的呀
追答如果你干活到9月底辞职。理论上10月15日给你发9月的工资。你十月没干活，也拿到钱了，不是吗？
如果不给你，你就去告他们
网友您好，你理解有误，工资发放都是有周期的，一般是每月10号或者15号发上个月的工作，比如1月月份工资，统计都是自然月，从1月1日到1月30（或者31）日止，这是计算月工资的时间，但是这笔钱在每个月的15号之前发放，那么最迟在2月15号发放1月份工资。2月份工资，从2月1日至到2月底，工资则在3月15日前发放。将来离职时，如果在月底则在15号前发工资也可以交接就发放，如果工作了15天，则在下个月15号之前或者当时工资交接就发放。总之不存在每个月工作45天，发一次工资的情形，你理解进入误区了。
追问老师你好 其实是这个条件让我不明白 是每个月15号发上个月一整月的工资这是15天 然后下个月15号发的是上个月15-下个月15号的工资 可是不满足发上个月的工资
是不是这个月15日到下个月15日算1个月的工资 但这个月不是发上个月1-30日的工资么 一直循环我不太清楚
几乎所有的企业都是先做后拿，然后约定一个支付周期，工资按照月支付的周期最长不得超过一个月，所以一般是上个月的工资，在下个月的5日、10日、15日、20日前发放的都是可以的，只要在法律规定的范围内。那么也你也可以理解为，你一直有15天的工资被用人单位压着，并不是说每个月或者说工作45天，只发了一个月工资。比如说你9月2日入职，9月月份工资在10月15日前发放，10月份工资还没有支付，10月份的整月工资要在11月15日支付。每个月支付的工资是上个月的，并不是当月支付当月。再假如：你9月2日入职，10月30日辞职，那么你的工资两种情况，一种是用人单位办理交接手续后，立即支付你10月份工资，一种是等到11月15日，在工资发放日支付你的10月份工资，而11月1日至15日你并没有工作，也不会有工资，如何说是否能明白。
追问您看 比如9.15发的是上个月的工资 9月份的工资是在下个月15号发放 9.15发了上个月的工资 然后是不是就是从9.15开始计算到10.15发一个月的工资呢？
追答再说一次，计算工资是自然月，每月的月初到月底为周期，9月15日发放8月1日到30日的期间工资，10月15日发放的是9月1日到9月30日期间工资，11月15日发放10月1日至10月30日工资。不存在9月15到10月15日开始计算的问题，这就不是自然月了。
每个月15日发上个自然月的工资，这个15号只是发个月工资的约定时间点，与本月的工作时间无关，本月仍是整个月的工资在下一个15号发放，如果你再理解不了我也没办法了。。。。
谢谢你的耐心解答