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上级领导不认可你,对你有偏见时,你怎么办
工作也有7、8年了,现在的新领导不知道怎么对我有偏见,对我做的事情都不认可你,总是否定,无论做什么都得不到支持和认可,我每天好大的压力,碰上这种情况,我该怎么办啊!埋怨那个领导怎么不早点被开除!
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推荐答案 2013-07-18
自己做好自己的工作 另外有时候跟领导沟通 没事 很多时候只是没有机会去沟通 所以才会有点偏见或者误解 作为领导 总会有点自傲的 习惯就好了!
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第1个回答 2013-07-18
想想自己有些地方是不是真的做得不够好,还是上司故意,先弄清楚事情的来龙去脉
相似回答
上级领导不认可你,对你有偏见时,你怎么办
答:
自己做好自己的工作 另外有时候跟
领导
沟通 没事 很多时候只是没有机会去沟通 所以才会有点
偏见
或者误解 作为领导 总会有点自傲的 习惯就好了!
职场新人,遇到一个处处针对你的
领导
该
怎么办
?
答:
3.了解动机,尝试沟通试着了解领导可能
对你有
所
偏见
的动机,有
时领导
的行为可能是基于误解、个人偏好或其他因素。寻找与领导进行开放和诚实的沟通,以解决可能存在的问题。个人经验:诚恳是解决问题的敲门砖。跟领导开诚布公的请教下,告诉领导以及刚入职,很多东西都不懂还需要领导的指导,请
领导不
吝赐教。
职场上
领导对待
下级不公平该
怎么办
?
答:
2. 与
领导
沟通。找机会私下跟领导沟通,表达你的疑虑。可以说你感觉他最近对你的态度略有不同,想确认自己是否有什么做得不够好的地方需要改进。这可以让领导意识到问题,也给他一个解释的机会。3. 记录具体事例。如果公平问题持续存在,你需要记录下具体的事例。但在跟领导对话之前,要审视这些事例,看看...
老板对我
有偏见,
我该
怎么办
?
答:
2、职场
偏见,你
从不只是受害者 社会心理学
对偏见
有很多研究,其中美国社会心理学家阿伦森对偏见是这样界定的,他认为偏见是“人们依据有错误的和不全面的信息概括而来的、针对某个特定群体的敌对的或者负向的态度”,同时阿伦森认为,一旦产生偏见又不及时纠正
,偏见
扭曲后或可演变为歧视。 比如“程序员是不是都不修...
领导对
我
有偏见,
看不起我还处处针对我,但其实这样的我和其他同事处的...
答:
领导
是看你工作能力差,所以处处针对你。你只要努力工作,能工作能力提高了她就不会再针对你,看不起你了。 工作中都会遇到各种各样的挫折,只要你努力提高工作能力,赶上他们甚至超过他们领导就会对你另眼相看的。既然你和同事们处的很好,相信你能工作能力上能够提高的不要灰心,努力工作吧!
...可是你的
上司对你有偏见,
处处排挤
你,你
该
怎么办
?
答:
时间长了,你和他的隔阂会越来越深
,上司对你
又
有偏见
的话,实在是一件很棘手的事情,如果自己没有错的话,完全没有必要委曲求全的失去自我,真的是自己哪方面不够好的话,应该吸取教训,争取下次不再犯这个错误。实在没办法,应该要考虑另找出路了,并不是一味的放弃自我。
职场中
领导对你有
意见,故意时不时地整
你怎么办
?
答:
如果
领导
还是不停地针对我们,我们就可以去找他的
上级,
在高层领导面前找到恰当的机会时,就跟高层领导展示一下自己的能力和成果,高层领导看到你的能力的确是优秀的,便会
对你有
所关注,从而让领导对我们有所忌惮,不再对我们进行针对。这种情况主要是针对自己的能力的确十分出众的时候使用,在高层的眼里...
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领导的认可是对我们最大的
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