很简单，专业人士教你，关键点，搜集证据，包括但不限于公司要求周六加班的通知，实际周六加班以及每日上班的打卡记录或其他证据，工资表，如果公司开除你的话，要求单位提供书面材料，如果不提供，那你每天都去公司坐着啥都不干，一直到公司提供书面材料为止，期间如果有冲突，及时报警并留存警方出警记录，以后都是有用的。等拿到公司开除你的材料之后，你就可以去劳动仲裁了，可以要求的事项，工资可以结到公司书面提供解除合同那天为止，然后加班费，其次解除劳动合同的经济补偿金，最后由于公司违法解除劳动合同，可以要求单位承担数额等同于经济补偿金的经济补偿金。
期六不去上班，算旷工吗？
这个要看公司对工作时间的具体约定，一般来说，周六周日是休息日，但是法律也允许每周只休息一天，所以如果你和公司有预定，那么周六不上班可能就算旷工了。
但是，如果每周工作时间超过四十个小时，那么超过部分是需要支付加班费的，休息日加班，如果安排了调休就不需要支付加班费啦！
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