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工厂周末不去上班算旷工吗
工厂星期天不上班
能打
旷工吗
答:
按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,...
工厂星期天不上班算旷工吗
答:
不算,但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由...
工厂星期天不上班算旷工吗
答:
法律分析:不算,但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时...
工厂周末不去上班算旷工吗
答:
法律分析:周末本来就并非正常上班时间,用人单位不能以此为由认定劳动者旷工。
周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...
工厂周六周日不上班算旷工吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日
,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
工厂
礼拜六
不上班算旷工吗
答:
法律分析:应该视具体情况而定。如果根据
工厂
的工作安排,星期六、
星期天
是职工的正常上班时间而非休息时间的话,职工未经单位同意而
不去上班
的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
工厂星期天不上班
能打
旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不
算是旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
工厂周六周日不上班算旷工吗
答:
法律主观:星期六公司要求 加班
不去
不
算 旷工
。 根据《 劳动法 》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 星期六、日加班应该按照平时 工资 的2倍进行计算。 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
在
工厂
里
上班
。
周末没
请到假。
算不算旷工
?
答:
不算旷工。因为周末星期六、星期日本来就是假日,如果上班的话,也属于加班的性质。当然,还要看
工厂
的规章制度,有的正常过周六、周日假期,有的只过周日,不管怎样,
周末属于
休息曰,
不上班不算旷工
。希望我的回答能帮到你,祝你生活愉快。
工厂
里面
星期六星期天不上班算
不
算旷工
?
答:
这个要看单位周六、周日是不是休息日,如果是休息日,
不去上班
,肯定不能
算旷工
的;如果是工作日,不去上班,理论上是旷工。因为规定每周工作时间是40小时,有的单位每天工作7小时,所以周六是工作日,这个不违反劳动法,所以周六不去上班,就能算做旷工。
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