对于老板来说，更看重的是一个员工的工具属性，最终他只会看重那些能给他带来收益的员工。打铁还需自身硬，不管在什么工作岗位上，自己都需要一定的必备技能。
一定要结合自身发展状况，不断的提升自己的专业技能，练就一身真本领，这是职场生存安身立命之本，也是组成职场人核心竞争力的重要部分。
领导更看重的是你为公司创造的价值，如果你没有拿得出手的专业技能，又怎么让上级给你一个机会呢。
很多人在面临迟迟得不到提拔的境遇时，可能会选择辞职，想通过换一个公司、换一个岗位、换一个环境，来实现自己的愿望，这样但有时候并不能让人得到满意的结果，因为出问题的可能不是工作，而是你自己的问题！
也许你并不适合现在的岗位，或许并不是你的兴趣和爱好所在，做着不擅长的事，发挥不了你的特长，所以不要着、急闭着眼睛往前冲，现在就停下来仔细想一想，你是否真的适合这个岗位？
有的职场人对工作勤勤恳恳，任劳任怨，默默付出，最后也没有得到晋升的机会，主要的原因就是不会表现自己。
会做的比不上会说的，适当的表现一下，没有什么不好，该表现的一定要表现。如果不能让人快速对你留下印象，那么以后就会更难了。一个默默地的老黄牛，累死，最后还被人吃掉。结果更惨了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-30
您好，个人表达能力可以通过阅读增加知识，朗读提升口才，久而久之表达能力就会提高 ，但要想得到领导的赏识光有表达能力不行 ，做为员工要有勇于担当、为公司创造利润的能力才是被领导赏识的关键。
第2个回答 2019-08-30
表达差不要紧，在公司每天做好自己，把工作做好，勤学好问，乐于助人，尊重领导和同事，对上司真诚，以礼相待，这样领导会肯定你的。
第3个回答 2019-08-29
你的表达能力差不代表你的工作能力差，你的工作能力再差的的话领导肯定会说你的，也有可能拿你开刀，杀鸡儆猴，要想被领导赏识，工作能力必须强悍，让他找不到说你的理由，不知道我说的对否，你理解就好。
第4个回答 2019-08-29
您好 平时多看书多思考，培养表达能力和阅读理解能力。领导批评的时候，就反思自己到底是什么原因出错了，是哪句话有问题，要学会总结。批评您的时候，就要学会改正学会冷静。不确定的话就不说，多做事
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