在职场中，有哪些小技巧可以获得领导的赏识？

Question

作为一个刚进入职场的小白，怎样才能得到领导的认可和器重呢？

Answer 1

想要获得领导的赏识，有么有才，要么合领导的心意，嘴会说。

有一种人，高傲，但是有才，就算不与领导亲近，领导也不会怎么样她，但是这种人想要得到领导的赏识，也会比较难，谁都喜欢与人亲近的人，当然，如果一个公司的领导会看人，想公司长远的发展，就会比较喜欢这种人，但是很多公司的领导并不是老板，只会以自己的喜好来判断人的能力，也或者说有眼光的领导也很少！

最得力的、得领导赏识的就是事情办的也不差，嘴又特别会说的人，在职场上经常见一些人，事情做的很一般，缺仿佛自己很有能力一样的人存在，不过人类是一个群居动物，有人说：“能与人亲近也是一种本事”。

刚入职场的小白，本本分分做事，跟对领导、跟对师傅，做好自己的事情，多学习，自然会得到赏识。

Answer 2

要想得到老板的赏识，成为老板的左膀右臂，不是简单的表忠心、拍马屁、多加班能解决的。专业能力、管理能力以及良好的工作习惯，是不可或缺的基础，但这些还不够。
想被老板赏识，必须了解老板的工作风格、个性以及真实需求，善于读懂老板的潜台词。我们只有从老板的角度出发，去定位自己，才能被某一类适合自己的老板赏识。具体可分为以下几个步骤：
步骤一：读懂老板的真正意图
只问耕耘不问收获的做法无疑是失败的，很多时候选择做正确的事比正确的做事更重要。如果方向错了，那意味着可能越努力距离答案越远。
很多时候，老板不会直接表达自己的想法，他可能会用关心员工的方式来表达对某项工作的重视。这时候你不能仅按部就班地努力，必须积极地向老板汇报进度。如果你忽略类似的信号，很可能导致结果与老板的预期产生偏差。
只有了解老板的真实需求，掌握老板的偏好，才能在工作中长袖善舞左右逢源，通过一个个小事件的积累，逐步赢得老板的好感。
步骤二：换位思考拉近距离
“屁股决定脑袋”，老板与下属，像正负的两极，对同一事件的看法可能存在巨大的差异。如果我们一味地从自己的角度出发，可能会有一叶障目的苦恼：为什么老板这么固执？
作为老板，自然有不可取代的优势，你必须明白，或许你的优点很多，但优点并不等于优势。我们不要仗着自己的优点去给老板讲大道理，因为几乎所有的老板都认为他的出发点是对的。因此，在很多员工眼里，老板都固执地难以沟通。
遇到老板的不理解，千万不要抱怨个没完没了，我们不妨试着换位思考，保持与老板同频的节奏，在沟通方式、角度以及态度上多下功夫，从而去了解、理解、挖掘老板的隐含需求，用合理的建议打消他的后顾之忧。
有效的沟通能拉近你与老板的距离，达到自己想要达到的目的。
步骤三：自身的定位与意愿
不想成为将军的士兵不是好士兵，但不是每一棵小树苗都能成长为参天大树。道理人人都懂，却是当局者迷。
因此我有必要告诉你：不是任何员工都可以成为老板的左膀右臂，得到老板的赏识。这个时候，给自身一个合理的定位显得很有必要。
一些岗位，有成为左膀右臂的天然优势，如财务、销售等；一些岗位有难以弥补的劣势，如物资、行政等；也有一些岗位似是而非，如人资。如果不幸你属于先天不足的岗位，不要太强求，明确自身的优势和不足，合理定位，才能抓住可能一闪而过的机遇。

Answer 3

1.摆正自己的心态
心态在职场工作中非常重要，也许你现在是一名员工，但在不久的将来，你可能会是一位优秀的领导者。但在这过程中你可能会经历众多的磨难，在遇到这些困难的时候一定要摆正自己的心态，不要因为领导没有把这次给机会给你，或者被小人算计了就辞职走人，有这样的想法是非常错误的。所以说，摆正自己的心态非常重要，在工作中就应该不断的摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为非常自然的事情。

2.少说话多做事
在职场中，如果真的少说话多做事，那么你终究注定是碌碌无为的。小编在这里说的少说话多做事，是少说废话，在职场中要学会在领导面前表现自己，不要在领导面前说一些废话，一些无关紧要的话，甚至会影响自己在领导心中的印象，在职场中要看准机会，及时下手，不然机会是会被其他员工抢走的。如果想要尽快的得到晋升，就必须每天多做工作，让领导看到自己的努力，却用实际行动来为公司创造价值。

3.善于处理公司中的人际关系
在职场中一名员工如果能跟公司中的同事都能相处得非常好，那么相信这个人的人缘也非常棒。在这一系列的事情中，便可以看出这个人，为人处事的能力非常好。在职场中有着好的人际关系，也是自己成功的关键。职场中很多不如意的人，大多都是输在了人际关系上，如果你在职场中人际关系好，那么你办起事情来就非常容易，左右逢源、轻松自如。如果相反来说，那么吃亏的是自己。

所以说，在职场中想要得到领导的重视与提拔，要做好这三点。还有其他很多需要员工去学习的地方，都要不断的努力去完成，这样才能让自己更快的适应这个竞争激烈的社会，在职场中达到一个不可取代的位置。在职场中，脚踏实地，一步一个脚印的去证明自己的价值，不要急于求成，这样没有好的结果。

Answer 4

个人认为，想得到领导的赏识并不难，共总结了8个方法：1、不要替领导做主。自作主张是与领导相处的大忌，无论什么时候，只要领导没有授予你定夺的权力，你就不要越权替领导决定任何事情。否则，吃亏的人绝对是你。2、学会倾听。当领导讲话时，专心聆听，切不可低着头毫无反应，必要时可以做一下记录。领导讲完话后，你可以思考片刻，也可以问一两个问题，以弄清领导的真正意图，领导不喜欢那种思维迟钝，需要反复叮嘱的下属。3、向领导汇报工作要简洁。只关注结果是所有领导的共同特点，因为领导的工作一般都比较忙，时间对他们来说是非常宝贵的，因此，向领导汇报工作时一定要将工作成果用最简练的语言表达清楚，而不能先解释各种原因。4、别和领导走得太近。有些人为了得到领导赏识，处心积虑地无限接近领导，反而被领导抓住了把柄，最终影响了自己发展。另外，还会被其他同事看作是领导的心腹和安插在他们中间的间谍，会导致同事之间的关系紧张，从而失去同事的支持和帮助。5、 向领导表现你的忠心。一个人如果能以忠诚对待别人，势必会得到对方的喜爱。领导或老板最不能容忍的就是下属对自己不忠诚，不论你的学识、才能多高，不论你的干劲多足，如果被领导贴上了不忠诚的标签，就很难获得重用与提拔。6、 坚决执行领导的命令。接受了任务，就要执行到底，领导想看到的是决策的执行，而不是命令的被变更、被拖延。一旦领导有一次发现你没有按领导的要求去处理事情，也许他就会怀疑到其他事情。7、有错即改，不犯同样的错。人非圣贤，孰能无过？无论多么优秀的人，都无法保证自己不犯错误，只有那些无所事事的人才不会犯错。这个道理领导也明白，所以，每个领导都会给员工犯错误的机会，但他们无法容忍员工总是犯同样的错误；8、积极向领导学习。与领导相处，谦逊是相当重要的，它意味着你有自知之明，意味着你能得到领导更多的帮助与支持。记住，领导之所以有资格当你的领导，肯定有比你强的地方。

Answer 5

领导已作的决定要坚决执行。假如你的领导是一位相当有领导能力的人，喜欢把自己下属管理得唯唯诺诺如同军人一般，那么，你是把犄角伸出来和领导顶撞？还是做一个领导喜欢的忠实执行者？聪明的下属明白自己的角色而绝对不会跟领导针锋相对，凡是有领导承担责任，自己只要不折不扣执行就可以了。
二、领导发火的时候要保护沉默。当领导发火的时候你千万别试图解释，没有一位领导会认为自己批评得不对或批错了对象，尤其是习惯于强势领导的上司，特别不喜欢自己的部下当面顶嘴。要知道领导们有一句很经典的话：“批评你是重视你，认为你是一个可造之材。假如领导每天对你视若无睹甚至把你当成了空气，那么，你的这一辈子也就完了。”因此，千万记得，领导骂你是在培养你。
三、领导交办事项私事绝不拖延。上司交办的事情一定要全力以赴，即使有天大的困难也要努力克服，比如额外加班、工作量超大、任务要求超越自己的能力等，都要自己想方设法全力以赴。当然，假如领导交办的是么事，那就更要认真努力并按其要求做好了，遇到困难时记得私下向其真诚请教，记得公事可以摆上点桌面探讨，私事则一定要做到“打死了也不说。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。
四、表达个人创意别忘领导英明。首先要表达出自己对领导的能力、工作经验和成长历程的尊敬和钦佩，明确表明自己希望能够得到领导的指点与帮助；其次想要获得领导的认可和尊重，就必须学会在适当场合适当表现出自己的工作能力，同时注意分寸拿捏要恰到好处，风头不去盖住上司领导；还有就是表达自己意见和建议时多用商讨口气，千万别表现出一副自以为是的样子。
五、阿谀奉承绝对是职场的法则。没有一位领导不喜欢被人歌功颂德的，特别是工作能力超强，管理风格又相当硬朗严格，而且比较高傲清高的那种领导，最好的办法就是用阿谀奉承之法任其自我膨胀，否则，上司不可能成为你事业上的引路人，如果没有学会或不善于与强势领导进行工作上的沟通，你就不可能被领导认可，你就会处处受到刁难或打压，最终就容易被闲置弃用，让你感到怀才不遇而在单位里被边缘化。
六、寻找共同点引发领导的注意。小白领刚到单位工作，要让大老板在茫茫人海里发现你并时刻关注你甚至能够给你事业进步的机会，如果没有很好的技巧掌握是决对不可能的，大老板日理万机的，如果你没有突出表现或值得让他关注的地方，如果你不能够抱着正确的心态并采用一定的技巧，不但无法避免自己受到不合理不公正的待遇，有可能永远无法得到大老板的赏识而获得领导的认真培养。