第1个回答 2020-05-03
1,不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!
2,时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己
很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。
3,不抱怨,横向发展
有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有升职,不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变,如果这才次的升职没有你的份,你就认真想想自己是不是有没有做好的地方,不如多学习一些技能,完善自己。
4,道教符咒加持
可到(武当秘法坛)威信公众号,请一道升职加薪符。助事业步步高升,顺利升职加薪。
5,展现专业领导能力
老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力,遇到阻力时的创意解决问题功力,高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,都是你足以胜任领导的最佳说明。
6,提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言,经营职场能见度不是爱出风头的负面表现,而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值,提供“我办事您放心”的情绪服务,正能体现你无可取代的专业价值。怎么做,才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。
7,会议中积极谏言
很多时候领导开会是人到心不到,心到口不到,这就是你自我展示机会!领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献。
第2个回答 2020-04-23
五大技巧帮助你升职:
1.保持节奏
在你的职业生涯中保持一定节奏。“睡着”,即在某个职位上停留超过三年或四年只是因为舒服,如果你希望升至最高职位,一定不可以这么做。很多CEO平均每三年就会更换职位,他们总是向更高职位发展,从而使他们更快升至企业界的顶峰。
2. 保持好奇
如果你希望一直保持上升态势,你需要充分利用在每个职位上的三到四年时间。升到最高职位的人通常都充满好奇,求知若渴——因此你也需要这样。不仅要对你自己的职责好奇,还要对同一级别不同职能同事的职责好奇。你越快学习到新知识和技能,就能越快转入下一个工作。
3.不要停滞不前,即使意味着离开
如果你能在现在任职的公司里实现升职是再好不过了。在一个公司里实现职业发展相对容易,因为大家相互了解,信任因素就很高,你的老板会更愿意为你冒险。但如果你感觉遇到瓶颈或看不到未来的发展方向,可能就是时候另谋高就了。
4.为自己奠定良好基础
通常你需要缩短用在最初两三个职位上的时间。这也是管培生项目的意义——让你们在很短时间内接触公司的不同职能,帮助你快速胜任管理职位(通常在两年后)。参加这样的项目并不容易,但如果你希望向最高职位发展,那么管培生时期将对你的职业生涯很有帮助。
5.提升你的技能
获得多个学位是另一个有效的职业生涯加速器。高管MBA学位可以提供你晋升至下一个职位的必要知识,并帮助你接触有助于晋升的人脉网络。
第3个回答 2020-05-03
第一:提高学历
在重视文化的今天,如果学历太低,必然升职无望。而要在职场早出头,不妨从学历上突破。在公司职位出现空缺时,如果符合岗位的学历要求,因在公司服务过一段时间,公司自然会重点考虑。
第二:提升外语 全球国际化的今天,拥有语言优势,对经理人来说,越来越重要。国内企业越来越需要外语良才,很多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展,都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职,一方面可以更好的开发当地市场,另一方面能够跟母公司实现有效的沟通。如果你具备这方面的能力,一定有机会脱颖而出!既使现公司无法获得提升时,也应该把自己的外语能力提上去,等待机会寻求进外资公司的机会。 第三:多学才艺 。上升渠道不通畅时,应考虑在公司内部的岗位实现横向调换,设法获得跨部门跨岗位工作经验。当你已经具备了多部门工作能力,你在公司里就会拥有比他人更多的机会。社会各界越来越重视使用综合型复合人才,多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。
第四:广泛交际 。当公司内部晋升的可能性不大时,结交一些社会人士,建立广泛的人脉商圈对自己会有极大帮助。一个人的交际圈有限,但人多之后,人脉交际圈的效用就会显现出来。当业界出现一些好的职位空缺时,很容易得到朋友的推荐和帮助,获得自己在公司内部无法实现的职位。
第五:寻找大树 。 在一家组织成熟、结构完善的企业里,除非发生意外变故,正常情况下不存在晋升的职位空缺。当自己找不到晋升的良机时,始终跟定一个人,等待机会。作为领导层,机会往往很多,在所跟领导的事业出现变化时,自己的事业会跟着出现转机。一般情况下,人们愿意把事情交给绝对信任的人去做。同样的,当领导的事业出现转机时,往往会调用信得过的下属。再有能力的人,如果没有人用,那他的能力也无从发挥,寻找一棵能够让你发挥能力的大树,始终是职场晋升的关键。当然,这要靠自己的慧眼,不要跟错人,否则可能一损俱损。 很多时候,职场晋升都是偶然的,但偶然中存在着必然,这个必然就是五招的精准使用。只要我们能够熟练使用五招中的一招,晋升的女神就会眷顾我们,引导我们跳出晋升怪圈,最终成为职场中的优胜者自强。
第4个回答 2020-05-03
一、审视自己
因为自己是最了解自己的人,在职场生活中自己知道自己的能力和工作极限,看清自己的不足才可以有机会去弥补和减少失误,养成一个时刻慎重的好习惯,可以少犯错误和不犯错误。如果不小心犯了错误,要想办法改正,争取以后不会再犯同样的错误。相信这样一位知错就改的职场人士到哪里都会得到领导的喜爱,还何愁不能晋升呢!
二、善待他人
工作中难免会遇到比自己工作能力差的人,所以能够包容和理解他们的工作和不足之处,也算是给自己职场的发展搭建一个和谐共处的氛围。在职场中比能力更重要的就是合作,职场不缺单打独斗的人,缺少的是可以团结协助的人,即便是一个人的工作能力再强,也不可能什么工作都能够单独完成,现在很多工作都是需要一个团队来完成的。所以,学会善待他人,和同事保持一个良好的关系,对自己的职场道路也有帮助。
三、遵守规则
俗话说:老老实实做人,规规矩矩做事。能够按照职场规则办事,不仅可以提高自己的工作效率,也可以给自己建立一个良性的职场习惯,让身边的同事可以客观的理解和评价你的工作。
四、善于学习
现在社会发展很快,很多企业也都在拓展业务,开发新的项目。身为一名职场人士要明白,并不是依靠一个技能就可以在职场中如鱼得水的,如果不主动的去学习,那么比你优秀的人一定会超越你,真是这样的话,自己还怎么可能得到晋升呢?所以,一定要主动的去学习,利用自己的业余时间学习一些对自己有用的知识。学习是职场中最大的收获,从不会到会,从模式到熟悉是职场新人最大的成长和进步,养成学习的习惯的一个人最大的能力和竞争力。
五、勇于担当责任
工作中勇于承担责任,也会为自己是否能够获得晋升而加分,勇于担当是衡量一个人是否能够晋升的内在指标,每一个团队的负责人都是一位勇于担当的人。试想一下,如果一个人工作能力再强,却从来不勇于承担责任,遇事就推卸责任,假如你是领导,你会让这样的人晋升吗?所以,敢于担当责任的人才能担得起重任,委以重要的职责。相信在工作中尽职尽责,不推诿,勇于承担责任的人一定可以得到领导的赏识并委以重任的。
职位是靠自己的努力拼搏出来的,但是除了努力的工作还要讲究一些其他的方法