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辞职报告 有没有 时效性
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推荐答案 2016-11-18
劳动者的辞职报告,因落款时间为准,而且超过一个月情况下,那么要重新申请辞职,公司不批准辞职,劳动者就反映到劳动局解决。
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...我现在想自动离职,请问先前的
辞职报告
还有效吗?
答:
没有效了
。需要重新递交辞职报告。除非你的辞职报告上写的就是三个月后离职,那就是有效的。因为你在递交辞职报告三十天后并没有离职,可以默认你还要继续上班,不再离职。
辞职报告
交上去了在领导的劝说下
没有
走辞职报告还有效吗?
答:
辞职报告
上交了在领导的劝说下你没走既然你没有走你回头又来干了那辞职报告就应该作废。这个辞职报告不能算是有效期多长时间的吧。干了就属于在职,不能是辞职了,辞职报告就应该作废,不能生效了。
法律有规定吗
辞职
一定得交接一个月才能走
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职书
对我是否有利
答:
对于您生孩子比较有利。2、
辞职书
也是有
时效性
的,可以按照《合同法》的条款进行解释,您已经要约,对方没有进行承诺,建议主张辞职书无效。3、可以委托律师,熟悉劳动法的律师为宜。4、国家是保护三期女员工的利益的,所以一旦辞职,您的生育保险、津贴将无法取得,所以不建议辞职。
辞职报告
未收回,是否永远有效,领导可以随时开除吗
答:
辞职报告
上面如果有辞职时间,用人单位可以在劳动者要求的时间点解除劳动关系;如果没有明确的时间,用人单位可以在收到
辞职书
的一个月内任意时间点解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。该条规定所明确的权利义务,一是劳动者有义务提前30...
...但是公司不批准我离职。这样的情况怎么办?
有没有
时间限制?
答:
劳动者按规定
辞职
是允许的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,给用人单位一定的缓冲时间也是必要的,以避免...
辞职报告
30天内
没有
提交可以直接走吗
答:
法律分析:
辞职报告
30天内没有提交是不可以走的,是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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