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领导直接说我能力不行
领导
觉得你
能力不行
怎么办
答:
领导
觉得你
能力不行
,你应该从自己的身上找问题,看问题出现在什么地方。如果是属于业务或者技术方面,要不断提高自己的业务和技术能力,给领导一个惊喜;如果是属于和同事之间的关系问题,你要吸取教训,慢慢处理好关系。
老板
说我
工作
能力不行
,我该怎么让他另眼相看?
答:
领导
为什么要说你,一个成熟的领导可不会对所有人对说你
能力不行
,对你
说
不行,肯定是某些方面没有达到工作的要求,甚至有些胜任不了岗位的要求。既然领导已经告诉你了,那就应该虚心请教,没有能力,细分的话实在太多,工作技能,沟通技巧,为人处事,都是能力的一种。实在不行请领导吃饭私下再沟通一...
领导说
你
能力不
强应该怎么解决
答:
1、
能力不
强应该在工作的时候多去学习和深造,让自己的知识更渊博更丰富,进而提高工作能力。2、多向有经验的同志请教,在一般情况下,我们应该通过请教不断提高自己解决问题的能力。3、在实践中不断积累自己的经验,在任何时候,我们都应该注意总结,让自己的能力不断提高。4、工作能力需要不断积累,学...
领导
觉得
我能力不行
,怎么办?
答:
纪律问题可以通过自己班主任的权力来区别对待,对守纪律的学生和不守纪律的学生的待遇肯定是不一样的。自己灵活运用,这样时间一长,不守纪律的学生自己都
不好
意思了。不管在哪工作都有两方面的事情要打理:一.上级及同事的关系要搞好。二.本职工作要做好,就算不能真的做好,表面工夫还是要有的。不...
领导
今天找我谈话
说我能力不
足,接受能力
不好
上手太慢了,说有些人如果...
答:
领导
的意思就是提醒你,如果你一直是这样没有改变有可能会被辞退。
领导
觉得你
能力不行
,声称不满意你可以辞职,该怎么办?
答:
你要做的就是主动,
直接
与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点,确定好沟通的内容。沟通的过程中,一定要抛弃自己的旧观念,采用多听的策略,去找到主管觉得你
能力不行
具体是指哪方面不行。是技术水平不行?沟通能力不行?态度不行?责任心不行?还是有其他的问题。只有通过有效的聆听...
遇到一个说你
能力不行
的上司,是不是应该辞职呢?
答:
我觉得是不应该辞职的,应该留下来向领导证明自己的
能力
,如果
领导说
你
不行
,你要立即辞职,那就不是领导一个人说你不行了,大家会认为你真的不行,真的没有能力。你辞职后背负着没有能力,被迫辞职的罪名,到那时你到业内求职就很难了,不会有人收留你。
公司
领导
经常在多人的场合说你
能力
差或者工作态度差,这说明什么?_百度...
答:
诚恳地请他指出你的具体的问题,而不是仅仅说“
能力
差”、“态度差”这些笼统的说法。谈话时注意不要带有情绪,让老板以为你在质问他,而应该是诚恳的语气。即使你想走了,与老板沟通一下也不无好处,或许对你将来的职场生涯又帮助呢。再针对这些问题分别加以努力。相信你的努力不久老板就会看到的。如果...
...说了些我工作中的不足,让我感觉自己
能力不
够,不能胜任这份工作。大家...
答:
整体上还可以,比较有责任心,这是他看重你的地方,但是同时又给你总结了几点不足的地方,比如沟通
能力
,自信心不足,工作缺少计划,效率不高等等。虽然他指出了你的很多的不足,但是还是希望给你时间,让你有机会做的更好,说你的工作非常的重要,同时还给你机会,也表明了
领导
对你的器重,没准是...
我这边提出辞职,
领导不
同意,然后
说我
个人
能力不行
,然后...
答:
一些
领导
就是这样,说你
不行
又不同意辞职。实际上,因为你要辞职,领导觉得是打脸自己,所以不同意。但是在领导眼里,你确实是可有可无的人。因此,赶紧辞职是正确的。但是,如果你有正式劳动合同,你可以提前一个月辞职,否则确实根据劳动合同进行赔偿,所以看看你的劳动合同赔偿条款和辞职条款。而如果没...
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