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本月31天,规定休两天,休了1天,工资怎么算?
如果我休了3天又该怎么算,请告诉我公式,急
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推荐答案 推荐于2016-09-08
很简单:一看就不是央企或者国企。不然哪有规定休两天?
很多企事业单位都有自己的规章制度包括员工出勤制度。
两天你休一天,多出的一天没有加班费。两天你休三天,多出的一天按事假计算,扣薪水。
这在很多企事业中很常见。
另外你去上班,你不可能不知道这个单位的具体出勤规则。
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其他回答
第1个回答 2013-01-02
从劳动法角度法定节假日上班需支付三倍加班工资 双休日双倍
本月一号规定休假一天 调休两天 共三天假
有问题可拨当地劳动部门电话咨询维护权益
相似回答
3
月份
有
31天休息了一天怎么算工资
答:
1、首先当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
。2、其次去除休息的天数。3、最后计算日工资以及实际工作的天数,即可得到当月的薪资数。
本月31天,规定休两天,休了1天,工资怎么算?
答:
两天你休一天,多出的一天没有加班费。两天你休三天,多出的一天按事假计算,扣薪水
。这在很多企事业中很常见。另外你去上班,你不可能不知道这个单位的具体出勤规则。
一
个
月休假两天工资怎么算
答:
计算公式即为除一个月的工资除以30乘于28
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
一
个月公
休两天31天
的时候
怎么算
答:
法律分析:
本月31,规定
是
月休2天
的,实际上班是26天,那么
工资
会按照28天的工作时间来结算给的,不过具体还是自己问下公司的财务怎么来给结算工资的会比较明确一些的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
员工有
两天
工休,超
休一天怎么算工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的
工资
加上您的满勤奖奖励,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
一
个
月两天
假期
,休
超
了怎么算工资
答:
一个
月两天
假期
,休
超
了算工资
的方法如下:1、
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时
,工资
通常按30
天计算
,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
一个月4000元
31天
请
一天
假
怎么算?
答:
4000元 ÷
31天
≈ 129.03元/天 如果请假
一天,
扣除的工资是:129.03元/天 × 1天 = 129.03元 因为请假导致工资的扣除,具体扣除的金额还要看公司的规定和合同的条款。常见的请假扣款方式是扣除当月的实际出勤天数对应的
工资,
但也有公司安排了特殊的请假制度。如果公司有明确的扣款
规定,
建议参照...
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