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如果一个月31天满勤26天休息超过一天了怎么算工资发放
如题所述
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推荐答案 2015-04-07
公司的每月26天满勤,是通过计算全年平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月26天的正常工作日,因此就算是一个月有31天也是按照26天正常工作日计算的!
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其他回答
第1个回答 2021-12-06
放五天假,工资按28天算的是对的吗
相似回答
你好,我想问一下,我们公司是
26天
制的,当月刚好
31天
,员工全是
满勤
,我是...
答:
贵公司如果是依法批准的特殊工时,·则26天的工资正常算,
超过26的天数按照加班费算,一般为“日工资*150%*天数”
,遇到法定节假日(如元旦)则按照“日工资*300%*天数”
底薪1800,
26
为
满勤
,
一个月
有
31天
,上班25天,公司有4
天休息
,请假
一天
,国庆...
答:
底薪1800元,
26天
为满勤,
一个月
有
31天
,上班25天,公司有4
天休息
,请假一天,国庆放一天假,
工资
为1800*26*25=1730.77元
工资
核算及调休:
当一个月
有
31天
的情况下
答:
每个月在制度工作日内上班的,满勤的即的全月工资,
超出制度工作日的天数按加班计算,休息日加班的,按2倍算,法定节日加班的按3倍算
。
一月
二千八,
满勤
二百,休
一天
,
如果
多休一天,
怎么
发
工资
这月是
31天
?
答:
如果你多休一天的话,
满勤奖就会扣掉,只能发工资两千八
劳动法
31天
如何
算工资
答:
如果是当月
三十一天
全部上满了,那上够21.75天,按22天算好了,你就可以拿
满勤工资
,另外九天工资就要按加班费计算,公司如果安排调休也可以。如果里面包含法定假日,法定假日上一天班,就要给你四倍的工资(包含当天工资)。如果是上满了三十一个工作日,就要以你实际满月工资/21.75天*
31天
即可。
...30天为
满勤
的。如3月有
31天
,小陈上了30。请
一天
假
答:
你举的例子不恰当,
如果满勤
30天 出勤30天就不应该扣工资了。但能理解你想问的原由。现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企单休,按25-
26算满勤
。所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违反劳动法的问题,只谈合理性。分析几种不同的
工资计算
方法:案例:...
一个月
发工资按28
天计算
。每个月规定
休息
2天,我请了两天假,那么
工资怎
...
答:
发放工资
,月工资即
满勤工资
,是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小,都是相同的。所以,不是以28
天计算月工资
。2,日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小,日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75,结果就是日工资。一天事假就扣
一天工资
。3,每月规定休两天,这...
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一个月上班多少天算满勤全勤
不满一个月工资有没有满勤吗
休息日休息了有满勤吗
上班一个月多少天满勤
月满勤怎么算
满勤是要干满一个月吗
正常休息有满勤么
正常休息算在满勤内吗
不满勤加班怎么算
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