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公司规定辞职三个月后才能支付工资是否合法?
公司没有签订任何劳动合同
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其他回答
第1个回答 2013-03-27
绝对不合法，你可以告他去
第2个回答 2013-03-27
这是不合法的，现在的老板都太黑了
第3个回答 2021-11-24
违法的，违反了《工资支付暂行规定》，英宰解除劳动合同时结清。相关的法律问题推荐在“律之家”APP上咨询。
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离职三个月
发
工资是否合法
答：
离职三个月发工资不合法
，原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
离职
压
三个月工资合法
吗?
答：
离职压三个月工资不是合法的
。按照《劳动法》的规定，企业与员工解除劳动关系应当履行先行通知和经济补偿的程序，但是经济补偿并不等于压缩工资。企业在雇佣员工时应该尊重劳动者的权益，同时遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类问题，建议与公司沟通协商或者向劳动监察部门投诉求助。
公司规定
,
辞职
员工的
工资
将在
三个月后
发放,这种
规定合法
吗?
答：
规定是不合法的
，劳动者辞职到期以后，用人单位应当一次性支付该劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...
请问
公司
员工
辞职
,最后一个月的
工资三个月后
发
是否合法?
答：
这要看你
公司
的制度了，和你签的合同上都有的，像我们公司要是
辞职
的话，员工必须办理完
离职
手续
后才能
发最后一
个月
的
工资
，因为员工还有单位的东西未归还，这都
是合法
的，不知道你的单位是什么类型
试用期内
辞职公司
说要
三个月以后才能
给结算
工资
,
合法
吗?
答：
这种规定完全是不
合法
的。依据如下：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付
经济补偿的，在办结工作交接时支付...
在
公司辞职了
,老板说
三个月以后
领
工资
合理吗?
答：
在
公司辞职
了，老板说
三个月以后
领
工资是
不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致，
三个月后支付
的，那么可以按持执行。《
工资支付
暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...
离职后公司
说
3个月后
发
工资?
答：
员工申请
离职
，
公司
告知要
三个月以后才会
发放
工资
的，公司违反劳动合同法规定，员工可以反映到就业局解决，要求公司在离职当日结清工资。
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合同规定做满三个月才能辞职
公司要求辞职三个月才能走
做满三个月才能辞工合法吗
辞职提前三个月是否合法
工厂要做满三个月才能辞职
公司要求三个月才能离职
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做满三个月才能辞职
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