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公司要求三个月才能离职
辞职要三个月才能
走合不合法
答:
法律分析:合法
。正常离职, 员工一般试用期, 提前3天, 转正, 提前一月向公司提出离职申请。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
签协议
离职
需要
三个月
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
公司
规定新员工进厂
要三个月才能辞职
有没有违反劳动法?
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
...并且上交书面的合同,可是
公司
说
要3个月
后
才能
走
答:
分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续
;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前...
公司
规定
离职
需要提前
三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析
公司
规定
离职
需要提前
三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就
可以
了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
公司
规定
三个月才能辞职
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动合同期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出离职,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,
公司要求
您必须做满
三个月
后
才能离职
是合法的。
...想辞职但他们却说
要
做满
三个月才能辞职
。怎么办!!!
答:
如果单位 没有签订劳动合同,应当从入职满一月的次日起支付双倍工资赔偿。单位说法不对,正常
离职
,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面向单位提出离职通知即可,无需单位同意。但要留下
辞职
证据。时间一到直接离职,
要求
办理手续和结清工资。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉。若投诉无...
公司要求
提前
3个月
提
离职
怎么办
答:
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
公司要求
做满
三个月才可以辞职
合法吗
答:
法律分析:员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,员工向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张自己的权益 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
入职一个月,要辞工辞不到,
公司要求三个月
以后
才可以
辞工
答:
公司
的
要求
是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人...
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