企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资 对吗？

Question

企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资，有无政策依据？

Answer 1

是的，由于延后退休不是社保局的原因和责任，所以，不会补发养老金。追问

有具体的文件吗？

追答

职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。
因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员补发延迟退休期间的工资。
达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。
因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。
职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，应该补发养老金，社保局不予补发的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发。
因本人的原因，本人复合退休条件而未按时申报或者导致单位延误未按时申报退休手续，影响到享受退休待遇的，由本人自己负责。
各地的规定有差异，可以登陆当地社保局网站查询，或向劳动保障部门投诉。

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Answer 2

是的，由于延后退休不是社保局的原因和责任，所以，不会补发养老金。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。[1]
2015年6月29日，中国人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。[2]伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。[3]

Answer 3

应该补发晚办一年的退休金，虽然晚办了一年退休但只要符合国家法定退休的年龄和条件就应该按国家法定退休的次月补发晚办一年的退休金。因为晚办退休有各种原因，一方面参保人个人原因造成，但也不能否定社保局办理退休期间有延期办理的情况，如不补发势必给参保人造成经济损失，国家给予参保人的法定退休也没有受到保护，从维护参保人的利益和遵守国家法律这大局出发应该补发晚办一年的退休金。

Answer 4

对的，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

Answer 5

应该要补发，呼吁补发，这是国家给每个公民的，