为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思。

另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。

扩展资料：

注意事项：

有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等，这样的表现在用户看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的用户，在领导心目中的印象早已一落千丈。

管理不好负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识，因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。

Answer 2

不是所有的职场都是干活的败给不干活的，好比一个国家每个时期都会出现忠诚和奸臣一样，一个良性的企业或国家会重用那些忠于公司忠于人民认真干活的人，而一个走向衰败的企业或国家才会提拔那些不干活（不干正事）的奸臣小人，孔子说过“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”就是这个道理！

Answer 3

职场中技能是一方面，但是如果不擅长表现自己，让领导发现你的优势和特长，会很吃亏，虽然说是金子都会发光，但是千里马常有，伯乐不常有。等待别人发现，还是比较被动。老板们也都挺忙的，不一定等到你发光。21世纪，主动权掌握在自己手里，毛遂自荐未尝不可，让自己主动发光发热。早日实现自己的目标。

Answer 4

因为不干活的人一般能说会道，社交能力强，干活的人不会被领导重视，缺乏表现，因真干活的人任劳任怨，正所谓的知识改变命运，如在职场中干劳动力的人没什么技能，只能出卖劳动力，如有知识的人能轻松的赚到工资，俗话说干得好不如说得好，就是这个道理。本回答被网友采纳

Answer 5

因为不干活的人有一种技能，正所谓知识改变命运，如在职场中干劳动力的人没什么技能，只能出卖劳动力，如有知识的人能轻松地赚到工资。