主要是领导的问题。
问题肯定不止一个，但从本质上来讲主要是领导的问题。
① 公平是领导的责任
一个员工的晋升与发展，主要是有领导来决定的，下属的业绩评价，也主要是有领导来评估的。下属的奖励与惩罚也是有领导来决定的。这说明能否保证公平是领导的责任与义务。
② 很多领导不懂管理
领导都认为自己是管理专家，实际上从科学的角度来讲，大部分领导都是半吊子，对整个管理了解甚少。他们不知道自己的一些行为是违背管理规律的，也是个性化的，但是不符合科学性的。但是他们自身却认为，这是艺术和魅力所在。
③ 老实人吃亏是常态
老生常谈的话题了，老实人在过去吃亏，现在吃亏，以后还会吃亏，为什么会出现这种情况呢？其实并不是老实人吃亏，是老实人有些事情没有做好导致自己吃亏。如不能积极地和领导沟通，面对自己利益损害的时候，不敢去争取等等。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-10
1、职场斗争，是否认真取决于老板的视角。
认真与否并不是你的视角，而是老板的视角，所以你以表面勤奋掩盖了私下的偷懒，在职场之中，靠近核心业务的才是干活，原离核心业务的叫做打杂，哪怕你997，可是你每天都在做着远离核心业务的事情，凭什么说自己认真干活了？人家在那里一动不动的坐着，却为公司创造了100万的财富，你如果是老板，你认为谁更认真？
2、职场上，你的去留八成是由自己决定。
你的去留有八成是自己决定，剩下的两成叫做排挤，如果你想的开，两成可以下降成半成，如果你不相信，仔细回忆，哪次不是你自己坚持不下去，而是老板请你走的？哪次不是你自己坚持不下去了，或者觉得不想和自己的职场敌人较量下去了，而你走了之后，公司真的因为你的离开倒了吗，活没人干了吗？
3、你是否知道企业开除人的成本？
补偿金、赔偿金、代通知金、劳动纠纷、招聘新人、培训成本、时间成本以及机会成本，你还觉得企业会拿你开刀吗？你坚持不下去走了，还想让老板也把别人开了吗？都走了谁帮老板干活？
4、你在这个职场上成功了什么？
既然你认定自己是认真干活的人，那么你真的觉得自己败了吗？你一直都觉得自己每到一家公司都败了吗？如果这样，你在这个职场上成功了什么？舍己为人吗？为什么不考虑一下自己的问题，不和你眼中“不认真干活的人”死扛到底，斗得他在老板眼中没事干，却在这里怨天尤人？
5、可能对方压根没把你当作对手
这个世界从来不亏待认真干活的人，败不败的，可能对方压根没有把你当作对手。你要告诉自己，只是价值观的不符合，你需要做的，是找到认可你的认真工作的企业，好好做
认真与否并不是你的视角，而是老板的视角，所以你以表面勤奋掩盖了私下的偷懒，在职场之中，靠近核心业务的才是干活，原离核心业务的叫做打杂，哪怕你997，可是你每天都在做着远离核心业务的事情，凭什么说自己认真干活了？人家在那里一动不动的坐着，却为公司创造了100万的财富，你如果是老板，你认为谁更认真？
2、职场上，你的去留八成是由自己决定。
你的去留有八成是自己决定，剩下的两成叫做排挤，如果你想的开，两成可以下降成半成，如果你不相信，仔细回忆，哪次不是你自己坚持不下去，而是老板请你走的？哪次不是你自己坚持不下去了，或者觉得不想和自己的职场敌人较量下去了，而你走了之后，公司真的因为你的离开倒了吗，活没人干了吗？
3、你是否知道企业开除人的成本？
补偿金、赔偿金、代通知金、劳动纠纷、招聘新人、培训成本、时间成本以及机会成本，你还觉得企业会拿你开刀吗？你坚持不下去走了，还想让老板也把别人开了吗？都走了谁帮老板干活？
4、你在这个职场上成功了什么？
既然你认定自己是认真干活的人，那么你真的觉得自己败了吗？你一直都觉得自己每到一家公司都败了吗？如果这样，你在这个职场上成功了什么？舍己为人吗？为什么不考虑一下自己的问题，不和你眼中“不认真干活的人”死扛到底，斗得他在老板眼中没事干，却在这里怨天尤人？
5、可能对方压根没把你当作对手
这个世界从来不亏待认真干活的人，败不败的，可能对方压根没有把你当作对手。你要告诉自己，只是价值观的不符合，你需要做的，是找到认可你的认真工作的企业，好好做
第2个回答 2022-05-10
在单位，需要认真工作的人，同样也需要会来事的人，天天对领导说一些甜言蜜语，懂得讨好领导，更懂得向上管理，才会让领导觉得你确实做了很多事情。但对于只会做事的人，在工作上比较专注，没有时间甚至不屑做这些讨好别人的事情，更不需要他人的夸奖，只觉得这么做对得起自己的薪水。如果你也这么想，说明你是个实诚人，但实诚人有一个缺点，做事太过古板，不懂变通，总觉得自己的努力领导能看到。但你要明白，如果你做出特别优秀的成绩，领导想不注意到你都难。但你做出的成绩一般，领导怎么可能发现不起眼的你呢？
两者的产出效率大不相同
认真干活的人只想把活干好，虽然忙得不可开交，但输出的价值往往很低，就因为做事不讲求方法，只有好方法才能事半功倍，也许有些人是在忙、也很认真的工作，但出工不出力，完全是在磨洋工，投入与产出完全不成正比。
两者的产出效率大不相同
认真干活的人只想把活干好，虽然忙得不可开交，但输出的价值往往很低，就因为做事不讲求方法，只有好方法才能事半功倍，也许有些人是在忙、也很认真的工作，但出工不出力，完全是在磨洋工，投入与产出完全不成正比。
第3个回答 2022-05-10
因为现在的职场大部分都是那种溜须拍马真正做事的人反而得不到提升绝大多数都是这样子的外行领导内行的拍马屁的领导做实事的有才得给五彩的打工就是这样子这就是我们的社会现实
第4个回答 2022-05-10
1、一个员工的职业发展，主要取决于你的直接老板是否认可。老王建议，如果你遇到自身素质和修养很差的直接老板，请赶快离职。如果公司管理层有这样人员的存在，除了你职业不能更好得发展外，还会让你卷入公司内斗中，对你职业发展没有什么好处。但你可以选择离开这个破环境，你千万不要和你的直接老板对着干，因为这不但降低了你的品位，还让你身心疲惫，搞不好你会有被离职的风险。
2、 正如特劳特所说，大企业的生活就是一碗意大利面，你不能太直率，你必须委婉、间接。所以，在具备最基本的专业技能外，你还要广交朋友、不要和领导唱反调，还要做到你的工作内容一定在领导的视线范围之内。这样，你的职场，才会更好。
老王建议，与其抱怨职场的不公，不如按照老王的方法论，想办法解决问题，这样，你的职场更美好。
Photo by Caspar Camille Rubin on Unsplash
3、职场上，你必须学会自保，但前提你必须有系统化和体系化的知识，不然，即使很圆滑、非常会自保，但你的老板一样会让你滚蛋的。因为你不能帮助你的直接老板解决问题、更不能完成你的绩效，会拉低团队整体绩效的。本回答被网友采纳
2、 正如特劳特所说，大企业的生活就是一碗意大利面，你不能太直率，你必须委婉、间接。所以，在具备最基本的专业技能外，你还要广交朋友、不要和领导唱反调，还要做到你的工作内容一定在领导的视线范围之内。这样，你的职场，才会更好。
老王建议，与其抱怨职场的不公，不如按照老王的方法论，想办法解决问题，这样，你的职场更美好。
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3、职场上，你必须学会自保，但前提你必须有系统化和体系化的知识，不然，即使很圆滑、非常会自保，但你的老板一样会让你滚蛋的。因为你不能帮助你的直接老板解决问题、更不能完成你的绩效，会拉低团队整体绩效的。本回答被网友采纳
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