为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

Question

如题所述

Answer 1

是领导用人的问题，没有在现场，当然，有时候领导也不可能天天蹲在现场看着谁干不干活，可能是不干活的太聪明，蒙骗了上级。②就是干活的人不善于做表面文章，领导在的时候没事干，你在闲着。领导走了，你忙的要死。③所谓干活的和不干活的彼此因为分工不同，不了解对方负责的内容。很多事无法一锤定音，职场中一个八面玲珑、会做事，做好事，又能吃苦，又能扛事，还会心思缜密，说话圆满，让别人无懈可击的人，真的少之又少。好的领导，应善于利用根据每个人的优点，让团队工作效能，利润产出最大化。如果说只指望一人，或者一种性格的人，带动团队，是不可能的，况且人心难测，各有各的打算，一个企业一个团队，领导老板想发展，必须是善于用人，用很多种性格的人，因为你也不知道，万一哪天，所有人都没有主意的时候，有人站出来说他有一个不错的方法。一种性格一个工作方式，也是类似的思维逻辑，必须是集思广益，博采众长，方得长久发展。所以，你要学着劝自己理解，并放下心中的误解或妒忌，因为那个思维延伸下去，你会变的越来越小气，并固执的赌气，且以后每天都生气。那样一辈子多长，你都用来生气了，工作不顺，家庭必然受波及。所以调整心态，即便你看到就是那样，那又如何？你是来挣钱的，是为了让自己的生活发生改变的，你管他干嘛？任何人的利益都不要去干涉，能避开就避开，因为人与人之间的怨的根源就是利益被波及，开始互掐，展开各种脑力风暴的报复和挖坑。毫无意义。日子是自己的，你应该让自己轻松的，友好的，平静而又不平凡的活着。

Answer 2

这种情况发生在一些人身上可以归因于以下原因。尽管你工作很努力，你还是会被他人视为工作机器。而被视为工作机器的人在其上司或管理层眼中也不会被认为有太多潜力。

因为工作机器通常只会遵循一个流程或者只做要求他们做的事情, 而不会做更多。所以如果你是像我这样的老板, 你对他们的期望不会太超出对他们的要求。他们有时甚至都不清楚为什么要做一件事, 或者目标是什么。而那些不仅仅是工作机器的人则更有全局观。他们非常了解需要他们支持的人的处境，他们需要什么，面临哪些挑战, 以及他们如何做才能帮助这些人在那种情况下取得成功。

当他们工作的时候，更有目标导向意识。他们做事情不仅仅是为了完成任务。相反, 他们会一直记得自己的公司、部门和上司想要的最终结果和主要目标。

Answer 3

在职场当中啊，认真干活的人会败给不干活的人，这一点可能是有，但是不是大部分因为毕竟是少数？我们做任何事情都讲究的是真才实干。所以说这种干活的人最终还是会有好的结果的。本回答被网友采纳

Answer 4

第一，反感，所有人都反感老油条，努力干工作的人反感老油条，因为觉得老油条都是在混日子，在“窃取”努力工作的人的劳动果实，是趴在努力干活人身上的“寄生虫”；老油条更是反感老油条，所谓“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，老油条的生存空间就是，有人干活，所以老油条们可以趁机偷懒，如果大家都成了不干活的老油条，那大家都去喝西北风啊？
第二，只要有职场的地方，貌似都会有“老油条”式的员工存在，你总能在第一瞬间就能想起你工作中，某个人的形象就是“老油条”的形象。
第三，“老油条”都不觉得自己是“老油条”，很多人都很反感“老油条”，但却在不知不觉中自己也变成了“老油条”，成为别人眼中“干活不见人，吃饭跑的快，干啥啥不成，吃啥啥不剩”的老油条。因为人，慢慢都学会了拒绝，刚工作的时候，是你不是你的工作，都让你做，你即使不愿意，也碍于情面去做了，当你有了资历的时候，你也想将一些简单的但是繁杂的工作交给新人去做。于是你刚入职时，自己眼中的“老油条”，也慢慢的在自己身上有所体现。
大家，都烦老油条

Answer 5

因为在职场中不干活的那些人用他干活的那个时间去拍马屁，然后在领导那边就装的很认真干活，但其实他只是在领导在的时候就很认真干活，但转转领导背过头之后，他就开始偷懒，但是呢，对于领导来说，他只看到他自己看到那一面，所以他觉得他是真正干活的，但你们看到的是全部的样子，所以你们看到的是他不干活的样子，那其实在职场当中。我觉得人际关系一定要上高高好，然后对领导来说，你也肯定要跟领导打好关系，这样子的话领导才厚，能够真正的看到你认真干活，又是关关系，这样子你才可能有升职的，可能性。