第1个回答 2021-12-29
1、 如果是所有同事或多个同事，那你得先自我反思。在职场上，客观讲，你是有主要责任的，具体如下
1）你是老好人型不会拒绝别人的活给你，你都会接受并且还能完成！当然，一般不会是什么重要的，大的事情！否则不会给你，也就是说，你做了一般不会有功劳。估计这正是你困惑的地方
那要怎么办？答案是：必须学会拒绝！那要如何拒绝呢？很简单，首先，你得把你的手上工作量列出来（很忙，没时间哦）；其次，这个活你估计干不好（让对方主动放弃）；最后，不痛不痒地做坏几次！
2）你是新人 部门一般不会安排重要事情给新人，所以，只能打打下手，学习学习！认了吧
3）你是强人 能力极强，其他同事不敢接的活都推给你，即便有些不属你的范围！那你可以仔细分析，在精力有余的情况下，选择性地接受，不想做的就明确地拒绝！不要拿什么情商来为难自己
4）遭到集体排斥一般情况下不会，但不排除这个可能！如果是的话，很简单，帮助随众人员（主动帮他，没有多少敌意），打击带头之人（明确拒绝），其他人你可以忽略（敷衍了事）…
1）你是老好人型不会拒绝别人的活给你，你都会接受并且还能完成！当然，一般不会是什么重要的，大的事情！否则不会给你，也就是说，你做了一般不会有功劳。估计这正是你困惑的地方
那要怎么办？答案是：必须学会拒绝！那要如何拒绝呢？很简单，首先，你得把你的手上工作量列出来（很忙，没时间哦）；其次，这个活你估计干不好（让对方主动放弃）；最后，不痛不痒地做坏几次！
2）你是新人 部门一般不会安排重要事情给新人，所以，只能打打下手，学习学习！认了吧
3）你是强人 能力极强，其他同事不敢接的活都推给你，即便有些不属你的范围！那你可以仔细分析，在精力有余的情况下，选择性地接受，不想做的就明确地拒绝！不要拿什么情商来为难自己
4）遭到集体排斥一般情况下不会，但不排除这个可能！如果是的话，很简单，帮助随众人员（主动帮他，没有多少敌意），打击带头之人（明确拒绝），其他人你可以忽略（敷衍了事）…
第2个回答 2021-12-29
新来的同事总是把工作推给我怎么办？学会拒绝是我们每一个成年人都应该具备的基本功。
当遇到不合理/不舒服的事情时，一定要斩钉截铁的拒绝请求，既维护个人利益，也尽可能地将矛盾控制在最小化（总比之后撕破脸要好得多。）
具体怎么做呢？
1.学会拒绝。
你有没有想过为什么偏偏找你不找别人呢？
乐于帮助人是好事，但是职场很现实的，
有谁会记得你的好呢，别人都认为这是你应该做的。
2.职场更看重实力，而不是人缘
在职场我们最容易犯的一个错误就是，
认为要跟所有同事保持良好的人际关系。
这种人在职场上虽然没有仇人，
但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，
因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，
看起来你跟所有同事的关系都挺好，
但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有可能就觉得你人真差，
因为你打破了平时在他们心中老好人的形象，
这就是你做十件好事没有人在乎，
但是一旦你做了件坏事，所以的人都会来指责你。
所以在职场上千万不要做一个老好人，学会用
实力证明你自己，而不是人缘。
3.保持尊严。
职场上一定要有自己的个性和尊严，
不要什么事情都要过于在乎别人的感受，
因为你的这种在乎，会使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚谁才是你的领导
这点非常重要！
每个人都有本职工作，
你在公司上班实际上是去为领导工作的，
你如果分不清楚这个概念，就很容易被同事糊弄，
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的！！！
当遇到不合理/不舒服的事情时，一定要斩钉截铁的拒绝请求，既维护个人利益，也尽可能地将矛盾控制在最小化（总比之后撕破脸要好得多。）
具体怎么做呢？
1.学会拒绝。
你有没有想过为什么偏偏找你不找别人呢？
乐于帮助人是好事，但是职场很现实的，
有谁会记得你的好呢，别人都认为这是你应该做的。
2.职场更看重实力，而不是人缘
在职场我们最容易犯的一个错误就是，
认为要跟所有同事保持良好的人际关系。
这种人在职场上虽然没有仇人，
但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，
因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，
看起来你跟所有同事的关系都挺好，
但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有可能就觉得你人真差，
因为你打破了平时在他们心中老好人的形象，
这就是你做十件好事没有人在乎，
但是一旦你做了件坏事，所以的人都会来指责你。
所以在职场上千万不要做一个老好人，学会用
实力证明你自己，而不是人缘。
3.保持尊严。
职场上一定要有自己的个性和尊严，
不要什么事情都要过于在乎别人的感受，
因为你的这种在乎，会使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚谁才是你的领导
这点非常重要！
每个人都有本职工作，
你在公司上班实际上是去为领导工作的，
你如果分不清楚这个概念，就很容易被同事糊弄，
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的！！！
第3个回答 2021-12-29
新来的同事总是把工作推给我怎么办？学会拒绝是我们每一个成年人都应该具备的基本功。
当遇到不合理/不舒服的事情时，一定要斩钉截铁的拒绝请求，既维护个人利益，也尽可能地将矛盾控制在最小化（总比之后撕破脸要好得多。）
具体怎么做呢？
1.学会拒绝。
你有没有想过为什么偏偏找你不找别人呢？
乐于帮助人是好事，但是职场很现实的，
有谁会记得你的好呢，别人都认为这是你应该做的。
2.职场更看重实力，而不是人缘
在职场我们最容易犯的一个错误就是，
认为要跟所有同事保持良好的人际关系。
这种人在职场上虽然没有仇人，
但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，
因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，
看起来你跟所有同事的关系都挺好，
但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有可能就觉得你人真差，
因为你打破了平时在他们心中老好人的形象，
这就是你做十件好事没有人在乎，
但是一旦你做了件坏事，所以的人都会来指责你。
所以在职场上千万不要做一个老好人，学会用
实力证明你自己，而不是人缘。
3.保持尊严。
职场上一定要有自己的个性和尊严，
不要什么事情都要过于在乎别人的感受，
因为你的这种在乎，会使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚谁才是你的领导
这点非常重要！
每个人都有本职工作，
你在公司上班实际上是去为领导工作的，
你如果分不清楚这个概念，就很容易被同事糊弄，
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的！！！
当遇到不合理/不舒服的事情时，一定要斩钉截铁的拒绝请求，既维护个人利益，也尽可能地将矛盾控制在最小化（总比之后撕破脸要好得多。）
具体怎么做呢？
1.学会拒绝。
你有没有想过为什么偏偏找你不找别人呢？
乐于帮助人是好事，但是职场很现实的，
有谁会记得你的好呢，别人都认为这是你应该做的。
2.职场更看重实力，而不是人缘
在职场我们最容易犯的一个错误就是，
认为要跟所有同事保持良好的人际关系。
这种人在职场上虽然没有仇人，
但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，
因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，
看起来你跟所有同事的关系都挺好，
但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有可能就觉得你人真差，
因为你打破了平时在他们心中老好人的形象，
这就是你做十件好事没有人在乎，
但是一旦你做了件坏事，所以的人都会来指责你。
所以在职场上千万不要做一个老好人，学会用
实力证明你自己，而不是人缘。
3.保持尊严。
职场上一定要有自己的个性和尊严，
不要什么事情都要过于在乎别人的感受，
因为你的这种在乎，会使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚谁才是你的领导
这点非常重要！
每个人都有本职工作，
你在公司上班实际上是去为领导工作的，
你如果分不清楚这个概念，就很容易被同事糊弄，
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的！！！
第4个回答 2021-12-29
新来的同事总是把工作推给我怎么办？学会拒绝是我们每一个成年人都应该具备的基本功。
当遇到不合理/不舒服的事情时，一定要斩钉截铁的拒绝请求，既维护个人利益，也尽可能地将矛盾控制在最小化（总比之后撕破脸要好得多。）
具体怎么做呢？
1.学会拒绝。
你有没有想过为什么偏偏找你不找别人呢？
乐于帮助人是好事，但是职场很现实的，
有谁会记得你的好呢，别人都认为这是你应该做的。
2.职场更看重实力，而不是人缘
在职场我们最容易犯的一个错误就是，
认为要跟所有同事保持良好的人际关系。
这种人在职场上虽然没有仇人，
但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，
因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，
看起来你跟所有同事的关系都挺好，
但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有可能就觉得你人真差，
因为你打破了平时在他们心中老好人的形象，
这就是你做十件好事没有人在乎，
但是一旦你做了件坏事，所以的人都会来指责你。
所以在职场上千万不要做一个老好人，学会用
实力证明你自己，而不是人缘。
3.保持尊严。
职场上一定要有自己的个性和尊严，
不要什么事情都要过于在乎别人的感受，
因为你的这种在乎，会使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚谁才是你的领导
这点非常重要！
每个人都有本职工作，
你在公司上班实际上是去为领导工作的，
你如果分不清楚这个概念，就很容易被同事糊弄，
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的！！！
第5个回答 2021-12-29
是不是几乎所有职场中都有这种人——总爱把自己分内的工作推给别人做。明明根本不是你领导，甚至跟你职位同等，但就爱指挥你为他做这做那。人在职场，互相帮助救急本来也是常有的事，通常大家遇到这种情况，都是力所能及地能帮就帮。可如果你是职场老好人，不懂拒绝，你帮他一次，他就认为理所应当，以后什么麻烦事都要推给你。你不答应，他觉得你不好说话，便到处说你坏话。遇到这种人，默默忍受或者霸气回怼，都解决不了根本问题。这里建议大家可以根据3种不同的情况，巧妙回应。
属于同事的工作职责
我们经常见到一些职场老油条，仗着老资格，把本该自己做却又不想做的工作，丢给实习生或者资历浅的人。接不接受全看你心情，如果不想接，就先礼后兵。你可以半开玩笑地和对方说：“XX，老板交代的活，我也要加班才能做完啊。”如果对方还是不停地把活推给你，你就一本正经地告诉他，自己能力有限，无能为力。再或者，你和其他同事抱怨XX老把活推给你，让你很发愁。职场是舆论场，你的抱怨很快会传到同事耳朵里，有点自知之明的人就会有所收敛。
属于双方的共同职责
眼瞅截止日期到了，猪队友就是拖后腿，各种完不成，为了顺利交差，大家会选择主动承担同事那部分工作。事实上，你的善良，为日后他的无限推诿埋下了隐患。你在考虑团结同事、大局为重的时候，对方打的却是摸鱼的小九九。对于需要长期合作的工作，想让同事主动承担不推诿，要做到一荣俱荣一损俱损，把自己该做的做好，同事拖延你适当提醒，他没改观就随他去，要挨骂一起挨骂，要扣奖金一起扣奖金，人只有自己的利益受损，才能长记性。
工作交叉、职责模糊不清
老板安排工作时，可能会抓着谁就让谁干，或者工作本身职责不清。比如，某项工作前期是A做的，后期又是B负责，等汇总的时候，A与B 就会开始推诿扯皮。所以在接到任务时，不要冲动答应，预判一下：这个工作牵扯哪些部门和人员，是凭一己之力就能完成，还是需要明确人员。如果你发现，这个任务之前是某位同事负责，现在老板忘记了，那你要提醒老板：是否让之前负责的同事继续跟进，或者让同事主导，你辅助。总之，用一种倒逼的方式，明确工作职责。
职场上，同事总把工作推给你，你可以分这三种情况采取不同方式，如果这是同事的职责，帮不帮是自由；是双方责任那就各司其职；职责不明那就想办法倒逼老板明确，总之，每一种选择都是智慧、技巧、心态的综合较量
属于同事的工作职责
我们经常见到一些职场老油条，仗着老资格，把本该自己做却又不想做的工作，丢给实习生或者资历浅的人。接不接受全看你心情，如果不想接，就先礼后兵。你可以半开玩笑地和对方说：“XX，老板交代的活，我也要加班才能做完啊。”如果对方还是不停地把活推给你，你就一本正经地告诉他，自己能力有限，无能为力。再或者，你和其他同事抱怨XX老把活推给你，让你很发愁。职场是舆论场，你的抱怨很快会传到同事耳朵里，有点自知之明的人就会有所收敛。
属于双方的共同职责
眼瞅截止日期到了，猪队友就是拖后腿，各种完不成，为了顺利交差，大家会选择主动承担同事那部分工作。事实上，你的善良，为日后他的无限推诿埋下了隐患。你在考虑团结同事、大局为重的时候，对方打的却是摸鱼的小九九。对于需要长期合作的工作，想让同事主动承担不推诿，要做到一荣俱荣一损俱损，把自己该做的做好，同事拖延你适当提醒，他没改观就随他去，要挨骂一起挨骂，要扣奖金一起扣奖金，人只有自己的利益受损，才能长记性。
工作交叉、职责模糊不清
老板安排工作时，可能会抓着谁就让谁干，或者工作本身职责不清。比如，某项工作前期是A做的，后期又是B负责，等汇总的时候，A与B 就会开始推诿扯皮。所以在接到任务时，不要冲动答应，预判一下：这个工作牵扯哪些部门和人员，是凭一己之力就能完成，还是需要明确人员。如果你发现，这个任务之前是某位同事负责，现在老板忘记了，那你要提醒老板：是否让之前负责的同事继续跟进，或者让同事主导，你辅助。总之，用一种倒逼的方式，明确工作职责。
职场上，同事总把工作推给你，你可以分这三种情况采取不同方式，如果这是同事的职责，帮不帮是自由；是双方责任那就各司其职；职责不明那就想办法倒逼老板明确，总之，每一种选择都是智慧、技巧、心态的综合较量
相似回答