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约定的试用期转正未加薪
转正
不
涨工资
合理吗
答:
法律分析:如果员工的工资是按照劳动合同
约定的
工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在
试用期
就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工
转正
之后并不需要
涨工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 第一款 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
麦格米特
转正
不
加工资
答:
请问您是想问“麦格尔特
转正
不
加工资
怎么办”这个问题吗?其解决方法如下:正常情况下转正后的工资都会高于
试用期
工资的,如果转正后工资
没有
按正常标准发放可以向劳动局反映。麦格米特转正不加工资,可以与上级或人力资源部门进行沟通,了解公司关于员工
加薪
的政策和标准,提出自己的疑问,并希望得到解决。
转正
不
涨工资
合理吗
答:
合理若
试用期满
,用人单位对该劳动者有不认可的部分但尚未达到解除合同的程度,双方协商一致后可以通过调换工作岗位、改变工作内容或者组织专项培训来改善劳动者的工作业绩。又或者用人单位认为试用期届满后劳动者未达到招录条件或者有其他方面的问题,可以就
转正
后的薪资待遇问题通过协商来变更合同内容,并就该协...
转正试用期
工资不变是否违法
答:
法律分析:
试用期
过后入职
转正
不
加工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
过了
试用期
不
涨工资
怎么办
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
说好一个月
试用期
过了就可以
转正加薪
,现在试用期过了两个月了才知道工 ...
答:
您好,公司存在违反劳动法的情况,建议向劳动部门举报,依法维权。
试用期
后,公司不
涨工资
合法吗?
答:
1、
试用期
后,公司不张工资并不违法的,《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%,并
没有
要求一定要
涨工资的
。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
后,公司不
涨工资
合法吗
答:
你好,一切以合同为准,如果在劳动合同上,并
没有
规定适用期后,要给你
涨工资
,那么公司这样做也合法。
试用期
后,公司不涨工资也并不违法,劳动合同 法只是规定试用期工资,不能低于试用期后的80%,并没有要求一定要涨工资。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方...
劳动合同上没有写说好
试用期
后
加薪没有
加
答:
从法律层面是合法的,但要看签订劳动合同是怎么
约定的
,劳动合同上
没有
写那是正常的,口头上说说那不算的,要拿出证据来。如果没有明确那么就是合理的,法律没有明确规定说
试用期
通过之后必须给
涨薪
,调薪和晋升是每个公司自己制定的制度,每个公司不一样的。当前判断的主要依据就是劳动合同中的相关条例...
工作
转正
之后不
加工资
正常吗?
答:
不正常,新的劳动法规定签三年的话
试用期
一般式3个月,而且试用期的工资一般是
转正
后工资的80%。
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