劳动法有没有说出差一定要两个人的啊？？？？？？

如题所述

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第1个回答 2013-06-26

你好，劳动法没有这样的规定。
纵横法律网-四川科信律师事物所-夏毛律师

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新劳动法--无限期的出差合理吗?答：补充回答：合理，如果有影响到你的身体等，你对此可以提出异议，法律没有相关规定。新老动法没有关于出差的相关规定，合不合理要以劳动者与用人单位之间约定的相关协议来定。

劳动合同法或者北京市是否有“出差”的严格界定?答：相关法律法规没有差旅方面的规定，差旅补助属于公司的福利，所以是否有差旅补助，什么范围以外才算出差，补助标准是多少都是公司说了算的，劳动法无法干预，只能是你本人和公司协商，如果协商不行，你可以拒绝去那边，如果公司因此与你解除，那公司就要对你进行经济补偿 ...

请问公司能不能强制安排出差?答：要分具体情况。在日常工作过程中，用人单位安排员工出差很常见，但是员工可以拒绝出差吗?首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。

出差的法律或者经济定义,要具体的?答：你的这个问题，估计能难道很多人，而且我想，估计没有法律条文对出差进行专门的定义，出差应当属一个人类社会约定成俗的习惯用语，如谓出差，我想，简单的说，就是公干，为政府部门，企业事业单位，为公司办理相关业务，经过公司的授权，在一定授权范围内独立处理公司的相关事务，完成公司交给的任务或计划，...

劳动法对出差时间的规定劳动合同对工作地点有明确的规定,如果公司以出 ...答：劳动法对出差时间的规定劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。二、法律依据《中华人民共和...

劳动合同没有出差规定,公司安排出差2个多月不准回公司违反劳动法吗?答：依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，与劳动者协商一致，签订劳动合同，明确劳动条件、劳动报酬等事项。在劳动合同中应当明确双方权利和义务。如果劳动合同中没有明确出差规定，公司安排出差2个多月且不准回公司，可能存在违反劳动法的情况。具体来说，如果用人单位安排...

强制员工出差有没有违反劳动法答：临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性（一般标准，并不是绝对的标准），员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。一般公司的出差...

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