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按劳动法:我出差在外地但是因为个人有事能请假嘛?最好是按劳动法详细说明
如题所述
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推荐答案 2012-05-07
不要按劳动法,只要领导同意没有请不了的事假
如涉及之事是急事公司领导应该同意你请假,比如红白喜事急病等
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其他回答
第1个回答 2012-05-07
如果你要请假,原则需要本人书面申请,经批准后方可休假。
如果你电话和领导已沟通,可以补办请假条。
本回答被网友采纳
第2个回答 2012-05-08
劳动不规定请假的,请假是公司制度的问题。
这样的问题最好别问,会笑死人的,
有时间问问题,为什么时间读劳动法?
该死的系统,还说为我推荐的问题
第3个回答 2012-05-07
不可以
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请事假
劳动法
的规定
答:
1、明确请假原因:在请假之前,首先需要明确请假的原因。
请假原因可以是个人或家庭紧急情况、医疗期满后的病假、个人事务等
。了解请假原因将有助于更好地与上级或老师沟通。2、查看公司或学校的请假政策:在请假之前,务必查看公司或学校的请假政策。不同的公司或学校可能有不同的规定和程序。请确保熟悉相...
劳动法
规定每月最多能请多长事假呀
答:
劳动法没有规定每月最多能请多少天事假
。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准;《劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。一般来说,用人单位可根据具体情况自行制定规章制度,依法制定的规章制...
出差
回来休息一天需要
请假嘛
答:
具体要看公司的休假制度是如何规定的了
,出差回来若是公司规定可以休息一天那就不需要请假了,若是没有规定出差回来可以休息,那就必须要请假了。
家里
有事请假
不批违反
劳动法
吗
答:
员工家里有事请假不批是否违法,要看请假的事由
。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要...
请假
,什么理由最合适?
答:
也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。由于产假是法定假,用人单位对于女工休产假请求,必须无条件准许。5、丧假 《
劳动法
》虽然规定了员工享有丧假,但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确:职工的...
劳动法
对员工
请假是
如何规定的,一般最多能请多少天
答:
具体见当地省份的《人口与计划生育条例》产假国家规定三个月,符合计划生育政策的增加假期,具体见当地省份的《人口与计划生育条例》带薪年休假,见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》事假,单位有权不批,批了也可以不发
请假
期间的工资。以上所有假期,职工都应填请假表,领导审批。
我跟老板说
有事请假
,他说以后有事请假要提前。请问是批了吗?
答:
员工
请假
,应当当天请假,还是提前请假,法律法规没有规定,按用人单位依法制定的规章制度的规定办理。按法律公平原则,一般应当提前请假,便于用人单位安排工作。相关法律条例 《
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件...
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