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公司已经为员工缴纳了社保,没有签订劳动合同,是否要要赔偿辞退员工的双倍工资
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推荐答案 2017-05-23
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者订立书面劳动合同应当从满一个月的次日开始向劳动者支付双倍工资。只要没有签到劳动合同就应当支付双倍工资补偿,与辞职没有关系。《社会保险法》规定自用工之日三十日内为职工社会保险登记并缴纳社会保险,可以要求补交社会保险。
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公司已经为员工缴纳了社保,没有签订劳动合同,是否要要赔偿辞退员工的
双...
答:
是的
。如果用人单位没有签订劳动合同,即使缴纳了社保,根据法律规定,用人单位需要赔偿员工没有签订劳动合同期间的双倍工资。
企业没有签订劳动合同
但
交了社保
答:
1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务。
2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资
。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
公司没有
和
员工签订合同,
但是
给员工缴纳社会保险了
,现在员工主动离职...
答:
按照规定,
公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的
。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
用工单位
没有签订劳动合同,
但是
交了社保
还能
要赔偿
吗?
答:
可以要求补偿
。《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中强调的是未签订劳动合同的需要支付二倍工资,与社保无关。所以你可以用社保举 证,证明你们存在真实的劳动关系。这时你可以申请劳动仲裁要求...
买
了社保没签劳动合同,员工
可以向
公司要双倍工资
补偿吗?
答:
可以。只要单位没有与你签订书面
劳动合同,
你都可以要求单位从你们双方建立劳动关系的次月起,每月支付未签订书面劳动合同的二
倍工资
差额部分,最长不超过11个月,这和单位是否为你参加
社会保险
无关。
我
没签合同,
但是
给
我
交了社保,
能得到
双倍工资赔偿
吗?
答:
可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
老板不
签劳动合同
裁人
工资
怎么算?
答:
劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的
赔偿,
包括
双倍工资,社保
之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。二、用人单位不
签订劳动合同的
后果是什么?1、未
签订合同
并不能免除用人单位
为员工缴纳
...
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