有个网友向我咨询了这么一个问题，他说：
“我是一名刚毕业的大学生。进入一家公司后，在工作上，我很努力，一直尽心尽力地做事。为了按时完成工作，经常加班加点，有时甚至忙到凌晨。老板看到我这么用心地工作，好像挺欣赏我的，老板是不是被我感动了？作为普通员工，到底该怎么做才能引起领导的关注、得到领导的器重？”
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努力工作并不是为了让老板（或领导）感动
1、在一家公司里，可以将员工分成以下5类：
（1）有社会背景的人或掌握着核心客户的人
例如：公司里的营销精英。
（2）核心管理人员
这些人管理经验丰富、有自己的一帮人、了解公司很多秘密。
（3）技术或业务骨干
（4）普通员工
通常普通员工和公司签有《劳动合同》，但其可替代性很强。
（5）不稳定的临时工、外包工
例如：劳务派遣公司送到企业的人员就属于不稳定的临时工；从事部分外包工作的人员就属于外包工。这类员工和老板之间是“一手交钱，一手交货”的交易关系。
2、职场是利益的交换场所，也就是说：公司用薪资待遇购买员工为公司创造的价值。员工薪资待遇的高低主要取决于员工所做出的业绩以及可替代性的程度。
那些开口闭口就说“我很努力”的人，一般是“普通员工”这类人。如果你没有给公司创造什么价值，即使你在工作上付出了很多心血，老板（或领导）也不会被你感动，当你失去了利用价值之后，老板会毫不留情地将你扫地出门，所以你不要再拿什么“没有功劳也有苦劳”这句话来安慰自己、和老板谈条件了。
3、勤勤恳恳地努力工作是为了把工作做得更好，工作成绩更符合领导的要求，以得到领导的认可，而不是为了让领导感动。
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怎么做才能引起领导的关注、得到领导的器重？
1、这位网友所提出的问题，具有一定的代表性。有道是：“书上得来终觉浅，绝知此事要躬行”许多刚走出校门的大学毕业生，因缺乏有效的就业指导和工作实践经验，会对职场生存发展问题感动迷茫。
我刚踏入职场那会也是这样，知道搞好人际关系的重要性，但不知道怎么做；知道需要努力工作、做出成绩，以得到领导的肯定，但不知道从哪里下手，结果胡子眉毛一把抓，事情做了一大堆，也没有得到领导的赏识。
2、在职场，我们无论在哪个单位或哪家公司工作，领导都会要求我们“爱岗敬业”，踏踏实实、任劳任怨地做好工作，做出业绩，为单位（或公司）做出贡献。
3、我们可以将有能力做事的员工，分成以下2类：
（1）会做事，但是有时有点不听话；
（2）会做事，能按照领导的要求去做事；
4、“知己知彼”我从事管理工作多年，经常会从领导、员工这两个方面，来分析思考职场利益平衡问题和人员管理问题。在我看来，要引起领导的关注、得到领导的赏识和器重，主要做好以下这3件事：
（1）尊重领导、绝对服从领导
聪明的职场人，都明白这个道理：谁决定你的利益和前途，就和谁搞好关系，亲近他、讨好他、忍耐他，而领导就是这个“他”。 认为和领导搞好关系就是“溜须拍马”的人，实际上很无知和幼稚，这些人往往和同事的关系处得不错，但总是和领导闹别扭，孰轻孰重都没搞清楚。
你有能力，会做事，如果你不把领导放在眼里，自以为是、自行其是，不听话，领导指挥不动你，这种行为是最令领导愤怒的事情。你若是个和领导唱对台戏的人，就会成为领导的眼中钉，被领导打压、整治。你再能干，升职加薪都轮不到你。
（2）按照领导的要求去做事
什么叫业绩？所谓的“业绩”就是符合工作标准和领导要求的工作成绩。
领导安排你做什么事，是站在全局的角度在考虑每一项具体工作任务，这些工作任务有轻重缓急之分，所以你一定要按照领导的要求去做事，领导让你向东，你就向东，而不能向西。
在工作过程中，你要善于动脑筋，从保证工作质量、提高工作效率等方面来思考问题，将平凡的工作做得杰出，与众不同，这样你就能引起领导的关注，脱颖而出。
（3）会做人，会来事，有感恩之心
“江湖不是打打杀杀，而是人情世故”对于领导的赏识、栽培，要有感恩之心，不要以为自己能力强，被培养、被器重是理所当然的事情。没有哪个领导会提拔一个不懂感恩的人。