离职了要不要和领导说些什么，说什么是根据你和领导的关系来决定的。有的人离职了和领导还保持着不错的联系，有的人离职了和领导大闹了一场。而我就恰恰都经历过。
离职要和领导说什么完全看领导很多人纠结离职了要不要和领导说点什么，该说些什么。其实我觉得在思考这个问题之前你肯定已经有答案了。
我以前在一家企业干过，然后决定回老家发展，就给领导提出了离职。然后人力资源找我谈了话，但是领导并没有找我谈话。
通过我的加入，促进了公司和前东家的合作。当时领导还多次让我参与一些项目，并且参加他们的私人聚会。但是提出离职的那一刻，领导就没有和我多说什么了。我能感受到这种落差，所以自然也不会和领导多说些什么。
后来我从朋友圈看到一个前同事说自己离职被扣了绩效，想想当时自己不也是被扣了，我也意识到无需多言，公道自在人心！
领导的人品决定着员工如何待你其实员工和领导有没有话说是完全取决于领导人品的。一个领导如果对于员工以及同事工于算计，那么他得部下离职了必然对他也没什么感情。我就遇到过这样的领导。
在回老家的第一份工作的领导是一个信息部门的经理表面上挺憨厚和蔼的人，但是接触下来我觉得他得算计让员工心寒。
我记得有一次人力部门调查员工对工资满不满意，我们都写的不满意，谁不想涨工资呀！但是他看了以后就说不可以这么写，你们这么写老板看了会怎么想。
从那时骑我就觉得这个领导人品不行，做任何事都是为了自己的职场生涯。甚至老板开会说要提高公司运行效率，减少人员配置，他回来第一个做表率开除一个编辑，还语重心长的给人家说自己不得已！
遇到这样的领导估计你离职都不会想和他多说什么！
别热脸贴在冷屁股上另外大家在决定是否要和领导说些啥的时候一定要摸清领导的脾气，不要你觉得自己很热情，人家对你不理不睬。
我公司有个小伙离职找领导很有一套，说是让领导给提提意见，以后得职业发展道路哪条比较适合自己。这是一种不错的和领导寒暄的方式。
如果你本身不善言辞也没必要非要和领导说啥，离职了比较大部分人还是联系会少的。关系一般的话无需多言！