“辞职被领导挽留该怎么办”话题引网友热议，要是你你会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

我肯定不会留下来，因为当一个人提出辞职的时候，这个时候我已经不能在公司正常待下去了。

这个道理其实非常简单，因为当一个人提出离职以后，公司已经知道了这个人的忠诚度。不管这个人是否愿意留下来，公司都不会再重用这个人了，所以对于那些职场新人来说，当你一旦提出辞职以后，不管领导是否选择挽留你，你都必须要离开公司了。

辞职以后不要接受领导的挽留。

我们可以这样理解，职场其实只不过是一种利益的结合体而已。对于职场关系来说，这种关系其实只是建立在利益之上的，这就意味着当一个人提出离职以后，领导的挽留只不过是工作形式而已。领导的挽留未必意味着你有多么重要，仅仅代表着你离开这个岗位以后，可能会对工作造成影响。

领导挽留你，只不过是在保证团队的运营而已。

对那些提出离职的员工来说，领导绝对不会再重用这样的员工，并且会时刻提防这样的员工，因为这样的员工已经对工作产生了二心。之所以领导会选择挽留你，并不是领导多么看重你，而是因为领导没有找到更好的合适人选，当领导找到顶替你的人选的时候，这个时候你只有灰头土脸走人了。

我觉得职场没有感情。

虽然市场上确实会有个别私人友谊，但在多数情况下，职场其实没有什么私人感情。正如我在上面所提到的那样，领导挽留你并不是因为领导看好你，而是因为领导仅仅想让你保持住工作，同时在利用这段时间来找到可以替代你的人。有些人可能会碍于面子，甚至会觉得领导对自己非常好，其实这都是非常幼稚的想法。

最后，我不建议辞职以后选择继续留在公司，不管领导挽留与否，结果已经成为了必然。

Answer 2

我会特别感谢领导对我的挽留，其次就是还是会坚持我自己的观点，因为我肯定是经过深思熟虑才决定离职的。

Answer 3

我会选择继续辞职，因为领导他想通过这样的方式来知道你的软肋，如果你被领导拿捏了，那你以后就很难再离开了。

Answer 4

如果辞职被领导挽留，我要看这份工作能给我带来什么，是高收入还是价值体现，如果这些都没有，那么我还会拒绝。

Answer 5

还是会坚定自己的想法，但是也要感谢领导的挽留，毕竟能挽留你的人也是对你非常好了。