第1个回答 2022-02-01
对职场人来说，
跳槽时提交离职报告是常见操作。
很多人会用网上下载的“模板”，
但看似“差不多”的离职文书，
在维权时却会带来“差很多”的结果！
大连一男子
就因离职报告上多写了3个字，
被判决赔偿公司2.9万元。
昨天，这一话题冲上热搜，
引发网友热议。

事件回顾
2021年3月，在大连一家软件开发企业工作的小伙彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。
当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：公司认为，尚未批准彭晨宇离职，因此状告他旷工，并要求其赔偿因旷工造成的经济损失2.9万元。
经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，辞职就变成了协商解除劳动关系，适用的是《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
无独有偶，
2020年7月，
大连市金州区人民法院
还审理了一起类似案件。
一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。
原本，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。

然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未提及因企业未缴社保提出辞职的事由。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。
离职文书无统一模板
劳动者应学会“堵漏避坑”
辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议⋯⋯经检索发现，网上关于离职文书的模板，名称五花八门，内容要素也不尽相同。
北京市盈科（大连）律师事务所律师梁照强介绍说，劳动者自身提出离职一般分为3种情况：
一种是主动离职，需要提前30天通知用人单位；
另一种是协商一致离职；
还有一种是因企业违法被迫离职。