众人皆说离职时可以见人品，你怎样看待离职见人品呢？

Question

如题所述

Answer 1

日前关于“离职见人品”的这个话题备受热议，主要是有网友分享了一个前同事离职的故事，说这个同事离职后做的很好，甚至给单位留下了非常宝贵的心得。然后他把这份心得给单位领导和同事看，大家纷纷觉得不错，然后就没有其他说辞了。那么，你怎样看待离职见人品呢？对此我主要有下面几个看法。

一、离职之后不会留下任何的东西

就如网友分享的这个前同事离职的故事一样，虽然他做的很好，但是也不过是被领导和同事说了一句他留下的心得不错这样的话。所以离职见人品根本就不能成为一个好的话题，因为一个人离职之后根本不会留下什么东西，包括人品。一个人离职之后，原来公司的领导和同事都肯定不想提起这个人，尤其是单位领导，这已经是当前职场默认的规则，并且能不被提起已经算好事了，就怕离职之后还总被这些人想起，打扰你的生活。

二、离职之后就是所谓的人走茶凉

有网友说的特别好，离职之后就是人走茶凉。离职也没有所谓的见人品，该交接的交接，肯定也不会是非常繁琐的工作，因为一个公司和一个团队，肯定有其他人能顶替另一个人的工作，企业在招聘时也不可能一个岗位只招一人。所以都要离职了还表现什么呢。

三、离职换工作而已不必太过在意

更有网友说，离职而已，不过是换个工作，不必太过在意，更不用上纲上线。并且离职见人品这句话一般不是说给离职之人听的，而是看这个单位领导对待离职员工的态度才是真正的见人品。有很多公司，对待离职人愿特别冷漠，这才是真的人品不好。

关于离职见人品这一话题，欢迎大家留言参与更多的讨论。

Answer 2

我很赞同，在离职的时候就可以看清一个人的人品，但是也没有什么意义，毕竟人家都要离职了。

Answer 3

我也同意。因为离职的时候，如果一个人诋毁公司，那么就说你这个人特别的自私，三观也不正。

Answer 4

我是非常不赞同的，因为人品的高低是不可以通过一件事看出来的，这样的判断实在太片面了。

Answer 5

我认为离职的工作人员，他们的人品和上班的时候完全一样，并没有什么负面的信息。