劳动协议在双方自愿、平等且真实表达意愿的基础上，不违反法律及公序良俗的规定，一旦签字盖章即具有法律效力。然而，劳动协议的法律效力相较于劳动合同来说是较低的。
1. 劳动协议的法律效力
劳动协议书是在双方自愿的情况下订立的，因此具有法律效力。它需要满足以下三个条件才能生效：行为人具备相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一) 行为人具有相应的民事行为能力；
(二) 意思表示真实；
(三) 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2. 劳动合同与劳动协议的区别
劳动合同有《劳动合同法》作为立法支持，可以维护劳动者的权益。但“协议法”并不存在，容易造成法律漏洞。实际上，合同制较为常见，协议只是合同的补充部分。
3. 劳动合同的作用
劳动合同是建立劳动关系的基本形式，也是世界各国的普遍做法。由于劳动过程复杂多变，不同行业、不同单位的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，因此需要签订劳动合同明确双方的权利义务。
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据自身经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对双方主体的保障，也是一种约束。它有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因此，劳动合同的订立和履行有助于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
因此，尽管劳动协议也具有法律效力，但若用人单位与劳动者已建立事实上的劳动关系，双方必须按照法律规定，在一个月之内签订劳动合同。通常情况下，劳动协议只是作为劳动合同的事后补充出现，所以要建立劳动关系，必须签订劳动合同。
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