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请问用人单位解除劳动合同后每年的经济补偿金是否包括每月的工资和养老保险
工作单位是图书馆食堂
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推荐答案 推荐于2016-02-21
月工资包括实际到手的工资,加上社保和公积金的个人承担部分,个人所得税。并且是最近12个月的平均工资。与工作单位部门无关。
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其他回答
第1个回答 2015-02-28
一个月的工资。。。
相似回答
经济补偿金
算不算
工资
收入?
答:
经济补偿金的发放是根据用人单位解除劳动合同的具体原因来确定的
,另外还需要根据劳动者的实际工作年限来计算处理,特别是每月的工资收入情况。劳动者对有关经济补偿金的发放有异议的,可以提出劳动仲裁来进行合法的裁决处理。
经济补偿金是否包括
已扣社保吗?
答:
是不包括的
,两者并没有直接的关系。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了...
用人单位解除劳动
者的
劳动合同
,劳动可要求用人单位
补偿
社保及
养老保险
...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前3...
劝退
赔偿金
里
包括
五险一金吗?
答:
一般不包括
,经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均基本工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
经济补偿金
月
工资
标准指什么
答:
公司承担的的社保及 住房公积金 不计算在平均工资里面。 二、哪些情形可以要求支付
经济补偿金
按照现行规定,
用人单位
违法解除劳动合同 或者按照《 劳动法 》第24条、第26条、第27条的规定 解除劳动关系 的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形: (1)用人单位违法
解除劳动合同的
; ...
经济补偿金
是月平均
工资
扣社保前还是扣社保
后的
平均工资?
答:
经济补偿金
是扣社保前的平均12个月的平均工资。也就是说,经济补偿金是应发工资,而不是扣除各项款项后的实发工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
解除劳动合同经济补偿金
月
工资
标准
答:
解除劳动合同经济补偿金
为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付
经济赔偿金的
条件下,
用人单位
必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作...
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