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在企业订了劳动合同,请事假半个月,单位应该扣职工工资去交养老保险费吗
在企业订了劳动合同,请事假半个月,单位应该扣职工工资去交养老保险费吗
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推荐答案 æ¨èäº2020-12-20
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其他回答
第1个回答 2015-11-09
要交。只要双方劳动合同存续期间，单位都应依法缴纳。
相似回答
企事业
单位
的
请事假
人员
应该
怎样缴纳社保
答：
在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分
。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。应当由用人单位承担的社保费用...
员工请假社保
公司
承担还是个人承担
答：
员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担
。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。请事假，得到了用人单位的批准，用人单位也没有提出任何要求，该事假期间的社会保险费，就应该由企业和个人负担各自的部分，而不是全部由当事...
职工请
了一
个月
的
事假,
他当月的社保费用由谁承担?
答：
如果是用人单位的职工，请了一个月的事假，那么当月的社保费用，应该由职工自己承担
，毕竟这个月并没有工作，一直都在请假，所以不能由单位承担。个人缴纳社保。个人办理社保需要多少钱？首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他...
请了一
个月
的假没有
工资,单位
如何给缴纳社保?
答：
那麼一次性就应当扣减2个月自身所担负个人社保的花费
。那样的话便是针对企业单位包含他职工自己而言，全是较为符合要求的，所以说一般状况下做为企业单位而言也是那样实际操作的，可是有一定的风险性，它的风险性就取决于职工请了一个月的事假，当一个月以后不一定工作中，所以说明确提出离职，因此 这...
生病了请假
单位保险
要自己
交吗
答：
不需要，只要没有解除劳动关系
，公司
必须为员工缴纳社会
保险，
请假只会影响你的绩效
工资
和基本工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
一
个月
请假几天
公司
不交社保合理吗
答：
法律分析：不合理 请假是经领导同意才耽搁的
，公司
就不给缴纳社保这是不合理的。你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会
保险费，
有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办...
员工请了整
月事假,
当月没有
工资
的情况下
单位
怎么交社保?
答：
(1)事假期间,只要没有出现解除(中止)劳动关系或者办理中止社保手续
,事假
期间的社保费用是必须要缴纳的。公司要正常缴纳统筹部分的社保费用,同时要
在职工
的应发
工资
中,为职工代扣代缴社保。 (2)事假期间
,公司
应正常扣减对应休假天数的工资。如果非全
月事假,
一般但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,超出部分...
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