领导的权力可分为5类：⑴惩罚权，它来自下级恐惧感。⑵奖赏权，它来自下级追求满足的欲望。⑶合法权，它来自下级的传统习惯。⑷模范权，它来自下级对上级的信任。⑸专长权，它来自下级的尊重。
惩罚权、奖赏权、合法权属于职位权力，模范权、专长权属于个人权力。这几种不同的权力对下级产生的影响效果和个人满意成度是不同的。惩罚权虽然可以使下属基于恐惧而顺从，但这种顺从是表面的、暂时的，而内心不一定受到影响。奖赏权是采取奖励的办法来引导人们作出所需要的行为，增加领导者对下属的吸引力，引起满意，但这种办法的激励作用要视奖励值的大小和公平如何而定。合法权是下级基于习惯、
社会意识和某种责任感所引起的服从，但这种服从不能导致较高的工作水平和个人满意的感觉。模范权、专长权都能引起公开和私下的顺从、内心的信服，影响力比较持久。本回答被提问者采纳