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领导职位的权利包括
属于
领导者
个人
的权利
是什么权
答:
法律解析:
领导者的权力
分为五种,
包括
合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权。目前,领导者将
职位权力
(合法权、报酬权、强制权)视为较弱的权力,而将个人权力视为较强的权力,认为素质和行为是权力的核心。因为领导者不仅需要依靠组织赋予的职位权力来使他人服从,还需要依靠专业能力和个人魅力等个...
下列属于
领导者职位权力
的有()。
答:
【答案】BCD。解析:
职位权力
是指与
领导者职位
相关
的权力
,即领导从上级和整个组织中获得支持的程度。专长权是由领导者的特殊技能或者某些专业知识而形成的权力,它来自于被领导者的信任,不属于职位权力。其余三项均属于职位权力。故本题答案选BCD。
属于
领导者
个人
的权利
是什么权
答:
法律分析:
领导者
的五项权力说认为,有五项权力是领导者所应具备的:合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权。现在领导者把
职位权力
(合法权、报酬权、强制权)看作是弱权力,权力是它的核心。把个人权力看作是强权力,素质和行为才是核心。因为领导者不仅要靠组织上赋予自己的职位权力让人服从,更要...
领导者的权力
来源
包括职位权力
和( )两方面。
答:
领导者的权力
来源
包括职位权力
和个人权力两个方面。一、职位权力 职位权力,也称为职权,是领导者因其组织内的职务和地位而拥有的权力。这种权力通常与领导者的职位直接相关,如经理、主管、董事等,这些职位赋予了领导者特定的管理和决策权力。职位权力是外部赋予的,具有正式性,是组织层级结构中的一部分。
领导的职位权力包括
哪些?
答:
领导的职位权力包括
:1. 惩处权力:这种权力源于下级对惩罚的恐惧。2. 奖励权力:这种权力源于下级追求奖励和满足的欲望。3. 合法权力:这种权力源于下级对
领导职位
合法性的认可和习惯。4. 模范权力:这种权力源于下级对领导者的信任和尊重,基于领导者的行为和品德成为他人的榜样。5. 专长权力:这种权力...
管理学意义上的
领导者
,必须具有能够影响他人的什么
权利
答:
领导者
其
权利包括
:
职位权利
(合法权、奖赏权、惩罚权);非职业
权力
(专长权、个人魅力、背景权、感情权)慎用组织赋予管理者的权力:强制性权力(即威迫权力)类似于“大棒”,是建立在惧怕基础之上。强制性权力的运用是针对不服从或者有违规的人,成熟的团队是并不一定要使用强制性权力;此权力建立在...
领导者
基于
职位的权利
在其权利构成中居主导地位主要
包括
答:
1. 法定
权力
:
领导者
依据法律赋予的权力,
包括
民事、行政、诉讼等方面
的权利
,这些权利是宪法和法律明确规定的,公民应当享有的权利。2. 奖励权力:这种权力源于领导者的某种优势或资源,能够通过提供奖金、提薪、表扬、升职等令人愉悦的事物,激励他人按照其意愿行事。3. 处罚权力:领导者拥有的实施行政...
简述
领导者的
5类
权利
基础是哪些
答:
领导者
的权力基础主要
包括
以下五个方面:1. 法定性
权力
:这种权力源自组织内部领导地位的合法性,是领导者根据
职位
所拥有
的权利
。2. 强制性权力:涉及领导者对下属施加的必须服从的影响力,通常与纪律惩罚或工作安全保障相关。3. 奖赏性权力:领导者通过提供奖励,如薪酬增加、晋升机会、表扬或优化
的职务
...
领导者的权利
有哪些?
答:
领导者
的权利
主要
包括
法定权、奖励权、惩罚权、感召权和专长权。首先,法定权是领导者最基本的权利,它来自于领导者在组织中的职位和角色。例如,公司的CEO、部门经理等
领导职位
都具有一定的法定权,他们可以利用这种权利来制定决策、分配任务等。其次,奖励权是指领导者有权给予下属奖励,以激励他们更好...
职位权力包括
哪些
答:
职位权力
涉及在组织中由职位赋予的权威及其对他人行为的影响能力。以下是职位权力的三个主要组成部分:1. 奖励权力:这种权力源于领导对下属所需奖励和报酬的控制。
领导者
能够通过表扬、奖励、晋升、提供更好的工作条件和生活福利,以及赋予更多权威和荣誉来激励下属。2. 强制权力:基于领导对下属能避免惩罚...
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