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领导者的权利有哪些
领导者有哪些权利
答:
1. 决策权:领导者在组织内拥有做出重要决策
的权利
。他们根据组织的目标、资源和外部环境,进行战略规划、计划制定以及日常决策,引导组织的发展方向。2. 指挥权:
领导者有
权指导和协调团队成员的工作。他们通过明确任务、分配资源、设定优先级等方式,引导团队成员朝着组织目标努力。3. 监督权:领导者对组...
简述
领导者的
5类
权利
基础是
哪些
答:
领导者的
5类
权利
基础是:1、 法定性权力:指组织内各领导所固有的合法的,法定
的权力
;2、 强制性权力::领导者对其下属具有的强制其服从的力量;3、 奖赏性权力:指领导者提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力;4、 专长性权力:指领导者由个人的特殊技能或...
属于
领导者
个人
的权利
是什么权
答:
法律分析:
领导者的
五项权力说认为,有五项权力是领导者所应具备的:合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权。现在领导者把职位权力(合法权、报酬权、强制权)看作是弱权力,权力是它的核心。把个人权力看作是强权力,素质和行为才是核心。因为领导者不仅要靠组织上赋予自己的职位权力让人服从,更要...
简述
领导者的
5类
权利
基础是
哪些
答:
领导者的
权力基础主要
包括
以下五个方面:1. 法定性权力:这种权力源自组织内部领导地位的合法性,是领导者根据职位所拥有
的权利
。2. 强制性权力:涉及领导者对下属施加的必须服从的影响力,通常与纪律惩罚或工作安全保障相关。3. 奖赏性权力:领导者通过提供奖励,如薪酬增加、晋升机会、表扬或优化的职务安...
领导者的权利包括哪些
内容
答:
1. 决策权:
领导者有
权制定战略和规划,选择组织的方向和路径,并最终确定实施计划。这一
权利
确保了领导者能够对组织的未来进行有效指导。2. 分配权:领导者负责高效分配任务和资源,以保证工作的顺利进行和目标的实现。这
包括
合理分配工作职责、预算和人员配置,以便于有效执行。3. 权威:领导者应在团队...
领导者
基于职位
的权利
在其权利构成中居主导地位主要
包括
答:
1. 法定权力:领导者依据法律赋予的权力,
包括
民事、行政、诉讼等方面
的权利
,这些权利是宪法和法律明确规定的,公民应当享有的权利。2. 奖励权力:这种权力源于
领导者的
某种优势或资源,能够通过提供奖金、提薪、表扬、升职等令人愉悦的事物,激励他人按照其意愿行事。3. 处罚权力:领导者拥有的实施行政...
领导者
权力来源的五个方面分别是什么
答:
法定性权力、奖赏性权力、强制性权力、专家性权力、参照性权力。
领导者
权力来源指组织内各领导所固有的合法的,法定
的权力
。所谓领导权力,就是领导者(权力所有人),遵循相关的法律法规,运用多种方法与手段,在实现特定目标的过程中,对被领导者(权力相对人)做出一定行为与施行一定影响的能力。
领导者的权利
共
有哪些
类型
答:
2、组织权:主要
包括
设计合理的组织机构,规定必要的组织纪律,确定适宜的人员编制和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证。3、指挥权:指挥权是
领导者
实施领导决策或规划、计划等的必要保障,如果没有这种保障,领导者便无法完成其使命。4、人事权:人是权是指领导者对工作人员的挑选录用、...
领导
干部具体行使
哪些权利
答:
5、表达权:
领导
干部有权代表组织向内外界表达观点、决策和政策。他们可以进行公开演讲、媒体沟通和代表性会议等活动,传达组织的立场和政策。6、协调权:领导干部有权在组织内外进行协调和合作。他们可以与其他部门、机构和利益相关者进行沟通和协商,解决问题、推动合作和实现共同目标。领导干部的职责 1、...
管理学意义上的
领导者
,必须具有能够影响他人的什么
权利
答:
领导者
其
权利包括
:职位权利(合法权、奖赏权、惩罚权);非职业权力(专长权、个人魅力、背景权、感情权)慎用组织赋予管理
者的
权力:强制性权力(即威迫权力)类似于“大棒”,是建立在惧怕基础之上。强制性权力的运用是针对不服从或者有违规的人,成熟的团队是并不一定要使用强制性权力;此权力建立在...
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