77问答网
所有问题
当前搜索:
请假倒扣钱
请假倒扣
工资是否违法
答:
法律分析:员工请事假和病假都是合理的,单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100块...
请假倒扣
工资是否违法
答:
请假倒扣
工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请...
请假
没有工资还
倒扣钱
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法,可以换休。
请假
没有工资还
倒扣钱
,属于克扣工资的行为,侵犯了获得劳动报酬的权利。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位有如此行为可以向劳动局举报。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
迎驾集团员工星期一到星期五
请假
一天
倒扣
一天工资,星期六、日请假一天...
答:
劳动者星期一到星期五
请假
一天
倒扣
一天工资,星期六、日请假一天倒扣两天工资是不合理的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资,但是不能无故克扣其工资;如果劳动者是请病假的,劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间工资的,对于用人单位无故...
厂里员工
请假倒扣
工资合法吗
答:
法律主观:厂里无故扣员工工资是不合法的,若是劳动者请事假、无故旷工、违反了公司依法制定的规章制度、或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的,用人单位有权适当扣除工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司请事假要
倒扣
工资,这样合法吗?
答:
公司请事假要
倒扣
工资,这是不合法的行为,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
职工没有满勤,可
请假
还要
倒扣
工资合理吗
答:
没有满勤与
请假
被扣工资没有必然的关联,通常情况下,企事业单位会根据自身工作特点制定相应的规章制度,奖优罚劣。其中应包括对请假(含病假、事假)等的明确规定。由于规章制度大都经过了法定程序,即经职代会审议通过,且宣贯至每一位员工,因此具有法律效力。当然,若请假被扣工资超过了规定的限度,...
上班没有假期,
请假
还要
扣钱
,算不算违法
答:
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际劳动节;(四)国庆节 (五)法律、...
《劳动法》
请假扣
工资标准是什么?
答:
劳动法
请假扣
工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21、75天。请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能
倒扣
工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。劳动法请假扣工资标准是什么? 劳动法请假扣工资标准主要是事假...
12小时制二班
倒请假
4天发工资
倒扣
4百元合法吗?
答:
12小时制两班倒,你
请假
四天发工资的时候
倒扣
400元,这样的扣款是不合理的,虽然你们是12小时制,你们应该也有休息时间吧,就算没有专一的休息时间,请假四天,这四天是没有工资的,如果再倒扣400元的话,这个事实在不合法,你可以到劳动局去申请劳动仲裁,少发或者是克扣员工工资是违法的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假扣工资合法吗
6000元月薪请病假20天
6000请了15天病假
工资6000病假休了9天
请假当天没工资还扣钱违法吗
请假扣底薪还是绩效
公司请假倒扣工资
请假没有工资还倒扣钱合法吗
请假扣工资的法律规定