这个是合法的新员工在入职七天内都可以提出离职，并且可以立刻生效走人。更何况是在培训期内，并没有接触到公司的业务和机密更是没有问题。
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第1个回答 2021-06-30
新员工参加在职培训。说明你已经经过了招聘。签订了合同。才能培参加培训。
你如果在这时选择离职是违法的。违反了合同法。
签订入职协议的时候是有承诺的。
再说你离职以后单位还要重新招聘。这都增加了负担。所以你要赔偿一定的损失。
你如果在这时选择离职是违法的。违反了合同法。
签订入职协议的时候是有承诺的。
再说你离职以后单位还要重新招聘。这都增加了负担。所以你要赔偿一定的损失。
第2个回答 2021-06-30
新员工在职场培训期间是可以选择离职的。但是应该提前提出申请，一般来说用人单位会直接给你答复的。培训期间还没有正式参加工作，这时候选择离职一般都没有什么问题，都会比较顺利。
第3个回答 2021-06-30
如果心软，我在职场培训时就选择离职合法，这当然是最合法的
在职场培训时，也就是没签订合同
如果这时候随时就可以离职
没签订合同的时候，双方的责任义务都没有签订
所以说公司可以随时不要的
他也可以随时的离职
这时候是没有责任，又无所牵挂的
不能负什么责任
在职场培训时，也就是没签订合同
如果这时候随时就可以离职
没签订合同的时候，双方的责任义务都没有签订
所以说公司可以随时不要的
他也可以随时的离职
这时候是没有责任，又无所牵挂的
不能负什么责任
第4个回答 2021-06-30
新职员在职场培训时里职的话也是合法的劳动法规定员工有离职的权利，所以说，无论是在培训前还是培训后，要是员工如果有离职的意向，可以提醒给公司或者单位打声招呼，都可以办理手续，进行合法离职
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