入职第一天就离职的人，是出于什么心理？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是觉得不能够适应，或者是有更好的下家了，所以才会离职。很多人一上班就辞职，其实这个现象还是很普遍的，也有人说答应几月几号去报道，但是最后却没有按时入职，这到底是为什么呢？

他们第一天到单位，也许是这样的，工作任务比预想的难得多，光靠有限的资源无法在预期的时间完成，所以不适应就退出来了；还有一种就是公司的文化难以适应，同事呈现的全都是陌生感，没有亲切感，无法获得有效的帮助和支持，所以他们觉得难以再继续，所以就走了。

谈好的条件都打了折扣，说好的办公室也没有了，支持团队的HC减少了，很难发挥作用，这种情况不走还等什么呢？有更好的offer为什么要在这里度日如年呢，所以这种事还不犹豫地就走了；在外围没有谈透的细节，进来看一下，只占用一天也没关系，这种就是进来探探虚实，不满意就直接走了。

所以面对以上的情况，走对他们来说都是必然的，但是为什么会出现这样 的情况呢，很显然求职者和公司都应该去反思的，求职者应该反思一下自己，到底是这样的原因还是其他原因造成，公司应该反思，为什么会有这样的事情发生，是不是本身的制度和环境吓跑了求职者，其实拥有一份好的工作和拥有一个踏实的员工，这是非常的不容易的，我们都要好好的珍惜。

Answer 2

上班第一天就辞职，于己于公司来说都不过分。
首先，为什么上班第一天就要辞职呢？谈到这个问题，那么一定要说求职者在求职过程中的一个心理状态，求职者求职，从投递简历到面试再到拿到公司offer，最后经过一番比对深思熟虑之后选择入职公司，我相信这个从拿到offer到入职中间的“深思熟虑”过程一定是大家都会经历的，那我们“深思熟虑”的具体是哪些东西呢？
第一要考虑的是薪资是否符合自己的心理底线
第二要考虑的是公司平台是否符合自己未来三到五年的职业规划
第三要考虑的是这个班能否上得“舒服”，我说的舒服不是工作轻松事少，而是诸多外在方面因素，比如说公司到家的距离是多少，比如说家人是否支持，比如说公司附近吃饭贵不贵，好不好吃，同事好不好相处等等。
这个“舒服”的状态真的很重要。很多人入职工作都只着重考虑前两项，但是忽略了第三项，但是真正决定我们能否干得长干得久干出成绩的往往是第三个因素，因为薪资和平台我们都有选择空间，而舒服的状态是决定我们能否坚持下去的重要因素。有的时候它是最后一根稻草。很多大企业比如说阿里巴巴网易华为，都是在塑造一个“舒服”上下了很大的功夫。华为阿里巴巴网易的食堂都是出了名的。所以他们能挑最好的人才。
言归正传，我们为什么要辞职，大多都是因为不舒服。当你不舒服的时候你会觉得薪资又低平台又差，最后觉得没什么前途，于是便辞了职，但是你忘了其实你入职前你是觉得薪资和平台都是还不错的。
回到问题本身，上班第一天就辞职，一定是什么因素导致了你的不“舒服”，这个时候辞职要果断，不能脱泥带水，因为第一天不辞，在一个月两个月后，你还是会选择辞职。
而且那时候辞职，对自己来说，你的时间成本以及沉没成本都是非常巨大的。因为频繁跳槽会让我们长期处于贫困状态。对企业来说，企业需要重新招人接替自己岗位，这个成本是非常大的。
第一天辞职，对己对企业来说都是非常好的选择!不要觉得难为情，也不要觉得对不起招你进来的漂亮人事小姐姐和看中你的伯乐。下一家的人事小姐姐依旧会很漂亮，下一家的伯乐在等着你!

Answer 3

1. HR描述与实际状况不对称

很多职场萌新在面试时会被HR画下的大饼深深吸引，结果正式入职了才知道现实并非那么美好。

比如招聘时title属于管理层，实际工作才发现做的都是机械性的基础工作等等。

这种现象对职场新人来说其实并不罕见，因为他们往往不够了解职场和社会现状，没有准确识别信息真伪的能力。

2. 出现了更理想的就业选项

有时候闪辞的原因非常简单：接到了更好的工作offer。

应聘者在找工作的时候一般都会申请不止一家企业的职位，而当更理想的工作邀约还没有出现的时候，希望握有一份“保底offer”或者一个“跳板”就是一种很常见的心态。

因此如果新员工入职后，更好的企业或职位递出了橄榄枝，那么他们就很有可能选择接受理想offer并且闪辞。

3. 期望与现实不对称

职场新人往往对职业有很高的期望，希望团队氛围轻松、工作有趣、福利满满、前途光明。

而现实可能会遭遇企业氛围难以适应、工作内容不喜欢等等。

因此有相当一部分人选择闪辞，是无法接受期望与现实的差距。而深究下去，这通常是由于他们对职场有了错误的期待，对自身有了错误的定位，或者把暂时的困难看得太重，不愿意付出努力和耐心去改变的原因。

Answer 4

9/30：#笔墨里的时光，自娱自乐坚持写作三十天#第9天（第三轮）

前几日面试了一位业务助理，感觉不错，遂通知她昨天来上班，没想到今天居然就提出离职，我惊讶的同时忍不住反思，到底是什么原因导致该员工入职才一天的人就提出辞职，这个到底是什么心理？

可能是比较幼稚？可能是比较冲动？还是可能跳槽跳习惯了，看到不顺心的就立即走人了？但是，我觉得这些理由都不成立呀，这个面试者已经28岁，是个孩子的妈了，早就已经过了幼稚的年纪：要说冲动，好象也不存在呀，看她的简历，也至少服务过两家公司，人情事故、职场经验早就历练过了；工作过程中不顺心的状况更是不存在，我昨天还特地观察了下，在老员工教她的时候，看她时不时的端起茶杯喝水，背靠着坐椅，一副老神在在的模样。

可能是公司的实际情况和面试时候所了解的相差太大？这一点应该也不可能存在，正常，我在面试新人的时候都会把公司相关的情况讲得清清楚楚，我从来不夸大其词，我知道即使你吹得再神，一回到现实马上就露馅，诚信，在招聘时尤为重要。

可能是团队成员没有接纳她？也不像呀，我昨天下午看两个老员工都很认真的教呀！过来上门“拜码头”的时候，大家也都客客气气的呀。

还是觉得公司的氛围和文化不适合自己？这点就比较难说了，但一天的时间，我觉得这一块应该很难了解全面的。

再者可能是了解到了一些自己不喜欢的事情？

不管是哪种情况，入职第一天就辞职实在不好！对自己极为不利，我觉得也是一种不负责任的表现！工作从来都不会顺心顺水的，工作就是拿钱帮公司帮领导解决问题，总会有些困难在，入职第一天就辞职，至少说明一个情况，这个应试者的心理承受能力太弱了。如果说在上班第一天发现公司不对劲，存在欺骗或者跟描述不符，当然快速离开为妙；但如果只是遇到一些困难，理智的做法应该先想办法解决问题吧。毕竟，这种情况在哪家公司都有可能存在，单纯的选择离开，并不能解决任何问题。

Answer 5

有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内；

企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛，但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，我个人觉得他们真的挺有种的。

◆ 入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。



◆ 本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…

◆ 不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。

◆入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。

◆入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。

◆本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。

◆刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。

◆办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。