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入职时提成谈低了,转正还能再谈吗??
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推荐答案 2021-07-22
现在不能再谈了。等工作一段时间,如果你确实有成绩的话,你可以和领导再谈。
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其他回答
第1个回答 2021-07-22
如果自己有更好的去处,当然是可以谈的,如果自己对这一行并不是特别的熟悉的话,还是先学习之后再谈会更好一点。
第2个回答 2021-07-21
那肯定不能再谈了呀,基本上在入职之前,这些情况都是谈好的可能在试用期之后可能会根据你的能力有一定的提升,但是提成一般是谈好是不能改的。
第3个回答 2021-07-21
能力够好什么都能谈,因为有资本。能力一般的话,看是不是比其他人工资低,低的话也可以谈谈,差不多的话就不用谈了。能力较差就不用提了,先老实待着提升自身能力才是正经事。
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转正可以重新谈
薪资吗
答:
转正一般是不可以重新谈薪资的
,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。根据相关法律,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
入职时候
工资
谈低了,
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了,转正还能再谈吗?
答:
可以谈一下的
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工资要
低了转正
前
能谈
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答:
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入职
后,发现
提成谈低了
怎么办?
答:
入职
后,
提成谈低了,
你可以工作一段时间后,单位也许会根据你的表现相应提高你的提成,也可以在稳定之后,根据自己的大数据,表现力,去找主管
再次
洽谈提成的问题。
面试时薪资说
低了,
拿到offer
还可以谈吗?
答:
对工作的态度是怎么样的,随便可以去变更,根本没有把工作当一回事。以后在工作上也很难相处,工作目标能否按计划达成,这个大家都会
再重新
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面试期望薪资填
低了,转正可以
要求涨薪
吗?
答:
转正
的当然可以要求提薪啊,特别是
入职
前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期工资都会
偏低,
因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
刚开始薪资
谈低了,
不满意,
还能
和HR
重新谈吗?
答:
补救措施:如果求职者没有收到offer,即使面试时offer太低,在确认offer前仍可以询问企业,表明自己的初步判断低于一般市场,希望企业适当提价。当然
,再
敢问,就应该对自己的实力更加自信,否则一切都将是徒劳。如果你
入职
后发现自己的要价太
低,
此时要想扭转干坤,只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈...
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