其实这个行为并没什么古怪的，我认为这是一个很正规的行为，的确现在的求职环境良莠不齐，上家企业的薪资能够报5000，你可以报1万，如果不提供上家企业的薪资流水，那么现任企业压根没办法去核查你说的到底是对的还是错的。HR重点要看流水的，是那些喊着擦边球到岗位顶薪的，还是上面的事例，但你规定的薪资是12000，甚至是12500，这个时候，HR会侧重于确定你原先的薪资，假如你原先的确比较高，他就可以接纳你的薪资规定
但并非所有企业都这样，有许多企业并不看流水的，他们觉得你能力能够胜任岗位，并且规定的薪资在范围内，就能够被录取，对于你说的原先薪资是真的吗，他们没啥兴趣。而有些企业看流水是招聘的必备步骤。总之不太一样。一般来说，有过工作经历得人，我们都会开展背调，其实没有什么问题的，关键就是为了确定你是不是在那里工作过，有什么能做最好的证实呢，肯定是银行流水啦，由于工资条你也不会保存了，合同都不知道飞到哪里去了，
假如原企业给了离职证明书自然好，可是要是没有，自己去银行打个流水最方便了。谈工资，我认为互相都要有一颗赤子之心。我理解你的管理制度，可是我不接受。因此看流水帐为了掌握我的过去，我完全可以接纳；可是假如为了无底线压价，我了解但是不赞成。找工作，职工和企业还是互相考量吧。为了公司节约将来不必要的开销，降低公司招聘和培训的成本
新手人力成本包括，前期宣传成本、招骋HR运行成本、实习期成本新手实习期磨合成本、经济成本达标则造就极大效益，不匹配则带来声誉、财产损失、在人力成本再次招聘员工的全部成本。全面了解应聘者的素质和能力。薪资流水就是你的砝码，拥有这个做为根据，你讨论薪水时，抬价的机会很低，那也是HR的一个方法。也是为了保证你在上家企业的沉稳型，假如流水稳定，这说明平稳，假如是近期三个月才有讨论的薪资，这说明刚晋升不久，能够尚需考察。